Teame2

En tids uppehåll

2009-03-23T18:56:00.000+01:00

Nu var det ett tag sen...

Jag har haft det lite jobbigt, med svåra olidligt smärtor på ryggraden. Därför har jag legat på sjukhus fem dagar och äntligen börjar medicineringen att bita så jag ska få komma hem igen imorgon. Därefter blir det nog en sväng till Jubileumskliniken på Sahlgrenska för att få strålbehandling mot det område som orsakar plågorna.

Tur att man lever på 2000-talet säger jag bara. Tänk förr i tiden - hur sjuttsingen hanterade man sånt här då? Morfinet fanns såklart, men när inte ens det funkade?!

Jag återkommer när jag har hämtat mig. Just nu fokuserar jag bara på att bli bättre. Bloggen får vila tills vidare.

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Ta reda på mer innan du accepterar jobbet

2009-03-11T19:21:00.003+01:00

Rekognisera innan du tar anställning

"Du fick nobben igen... så är det att söka jobb numera." eller "Det finns inga lediga jobb att söka"
Snart blir du van att umgås med sådana kommentarer, om du inte t.o.m. börjar resonera så själv.

"Det spelar ingen roll, det finns ändå inga möjligheter på arbetsmarknaden som den ser ut idag." kan du höra dig själv säga. Ursäkta, men jag tycker att du borde försöka tänka annorlunda.

Föreställ dig att du är en konstkännare som går på varenda auktion du kan hitta. Både ute på stan och på nätet. Du selekterar något sånär och söker dig till de prisnivåer som bäst matchar din plånbok. Sedan lägger du bud efter bud, men når aldrig ända fram. Och skulle du vinna budgivningen, så kommer du hem med en tavla som du inte ens tycker om. Om du dessutom lade budet på nätet, kanske det visar sig att du köpte ett exklusivt konstverk utan att ha sett det.

Skulle du i egenskap av konstkännare istället låter dig inspireras av naturen och av möten med människor. Genom dina kontakter får d tips om konstverk som redan producerats och du botaniserar bland dem en längre tid. Efter en tids rundvandring vet du vad det är du vill ha och du vänder dig då till en konstnär som du fått nys om via kontakter. Han/hon lovar att göra det du vill ha och priset ligger i den härad du önskade.

Vilka är de främsta skillnaderna? I det första exemplet är utfallet mer slumpartat och även om du ser det som en investering, så vet du inte riktigt vart det kommer att landa. I det andra exemplet får du mera precis det du vill ha och konstverket är helt anpassat efter dig och dina behov.

Tyvärr söker många jobb i blindo. Man kastar ut en metkrok och hoppas på napp, men man har noll koll på vart man hamnar. Skulle du göra en riktigt stor investering utan att först ha sett det du köper? Eller helt sonika flytta in i en fastighet som du aldrig har satt din fot i förut? Nej. Det låter ju fruktansvärt obetänksamt och irrationellt, eller hur?

Ta dig en funderare över hur många du känner som sökte och fick jobb på det sättet? De kanske skrev under anställningskontraktet innan de ens hade sett var de skulle arbeta. Eller sökte ett jobb, fick det och började jobba efter att ha blivit rekryterad av en extern rekryteringsfirma. Du har alltså bara mött rekryteraren och varken träffat din nye chef eller dina övriga medarbetare innan du fattade beslutet att acceptera jobberbjudandet. Dumt.

Få människor investerar utan att veta vad de köper, men många människor söker jobb och får anställning utan att veta var de ska tillbringa dagarna. Om du slutar lita på ödet och slumpen kommer du att få nytt perspektiv på jobbsökningen. Övervinner du din tafatthet och lär dig fråga, tar reda på mer och rekar innan du tar anställning någonstans så ska du se att utfallet blir till din fördel.

Många menar att i dessa tider får man nöja sig med det man får. Och visst, så kan man se det, men å andra sidan ska du spendera en massa timmar på jobbet så småningom, och då kan det väl vara gott att ha varit kritisk INNAN du började. Sedan kan det vara för sent att ta hänsyn till dina behov, krav och önskemål.

Jag menar inte att man ska gå in och ställa krav det första man gör. Snarare att man ska vara lyhörd, fråga och fundera över om det här är det man är ute efter. Information kan man samla in på en massa olika sätt och uppgifter om arbetsplatsen man söker sig till kan man inhämta på fler sätt än de som normalt uppges i platsannonsen.

Ju mer du kan ta reda på som arbetssökande desto bättre, eftersom många konkurrenter eller tidigare kunder till företaget m.fl. förmodligen tystnar när du väl är anställd. Som arbetssökande har du inga tystnadslöften, men du bör givetvis vara hyfsat ödmjuk och vara någorlunda försiktig med vad du frågar och säger. Din nyfikenhet är något positivt, så länge du är intresserad med förstånd och undviker att bli obekväm.

Internet är en fantastisk källa till information, men kom ihåg att på landets bibliotek kan man både finna tidningsartiklar, branschtidningar och månadsmagasin från såväl den offentliga som den privata sektorn. Tänk bara på att när du möter betydelsefulla personer i ditt nätverk likso de som är beslutsfattare i organisationerna du söker dig till, så undvik att fråga om det självklara. Sådant som står att finna svart på vitt på deras webbsajt kanske är fånigt att intervjua dem om?

Reka för din egen skull, och se till att yrkeslivet blir som du vill, det kommer att göra skillnad.

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Karriären & föreställningarna om den

2009-03-10T12:23:00.004+01:00

Karriären, innebär den ett klättrande?

När har vi gjort karriär?
Och vilka är kriterierna för att göra karriär?

Vad vi lägger i ordet karriär är naturligtvis individuellt, men de flesta av oss betraktar ordet som något man inte skyltar med. Vi anser att det är beundransvärt när någon är framgångsrik, men att omnämna det som att "göra karriär" har en något mer negativ klang.

När har du gjort karriär? Är det då omgivningen tycker att du har presterat något och du har nått dit de hoppades? Eller är det när du sjäv hade viljan att förändra och du lockades nå dit du själv ville?

Måste karriär vara ett ständigt klättrande uppåt? Innebär ordet karriär att man får bättre och bättre titel, eller handlar det snarare om hur du utvecklats kompetensmässigt? Måste karriär vara en position? Kan det inte lika gärna vara den plats i yrkeslivet där man finner sig tillrätta och trivs riktigt gott?

Jag har mött människor som upplevde att de klättrade uppåt på karriärstegen, men som först efter att ha stannat upp och reflekterat över sin yrkesförändring, insåg att de skulle föredra en förlyttning i sidled. Även om det chockade omgivningen, begrep de plötsligt att de länge hade strävat efter något som låg dem mycket närmre än de först trott.

Vi värderar karriären olika, och det finns de som inte bryr sig om det ett dugg, medan andra går in för att göra karriär, med alla till buds stående medel. De som genom hela yrkeslivet hade kämpat för att göra karriär, fick av någon anledning tillfälle att stanna uppoch betrakta sin framfart.

Något stoppade karriären väldigt abrupt, det kunde bero på uppsägning, utbrändhet eller något annat. Aldrig tidigare hade de funderat över det, eftersom karriären formats undan för undan, pinnhål efter pinnhål uppåt, som de såg det. Nu var det stopp och då som först, kunde de inse att deras uppmärksamhet hade varit fokuserad rakt framåt och uppåt, men det de så småningom kände sig mest bekväma med, fanns med facit i hand, på en helt annan nivå. Kanske snett nedåt i förhållande till sin ursprungliga yrkesroll t.o.m.

Jag har hört skräckhistorier där hustrun hotade lämna maken om han tog en (som hon tyckte) sämre befattning än den han tidigare haft. Och jag har bevittnat människors reaktion när de efter tjugofem år tvingats lämna den befattning de en gång lyckades uppnå, som de därefter bibehöll genom alla år. Det nederlag, som de chockades av och den process som krävdes för att återhämta sig, var tumultartad såklart.

Vad är det då som gör att vi månar så om vår karriär? Och vad är det som gör att somliga inte bryr sig ett enda dugg? Och vad är det som gör att de som har en dröm om en framtida yrkeskarriär eller har specifika karriärmål i sikte, lyckas bättre med sin jobbsökning än de som säger att de kan tänka sig vadsomhelst och ställer sig neutrala till såväl drömmar som yrkesmål?

Vi kanske behöver radera jämförelsen mellan en karriär och en stege? Det kan väl få vara en spaljé eller en båtrigg? Och vi kanske borde sudda ut de negativa kopplingarna till ordet karriär och betrakta det som något inspirerande? Karriären skulle väl kunna vara en färsk morot att följa genom yrkeslivet?

Nå, innebär karriären klättrande eller inte? Succesivt tror jag att människor börjar inse att tjusningen är inte att ha en viss titel, utan tjusningen är att ha det jobb som innebär att man har fin balans mellan jobb och privatliv, och där man mår gott av att vara.

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Wow! Äntligen föreslås förändrad Af-metodik

2009-03-09T19:18:00.011+01:00

Tack Christer Ågren!

Jag bugar, jublar och dansar omkring av lycka för det här är alldeles fantastiskt. Nu föreslår äntligen någon en förändring av Arbetsförmedlingens arbetsmetodik och pekar på beprövade metoder som ett alternativ. Mannen som gjorde mig så lycklig heter Christer Ågren och skälet till min lycka är att han föreslår exakt det jag har stridit för i flera år. En viktig poäng i sammanhanget är att hans röst, till skillnad mot min, har pondus tack vare den position han har i samhällseliten, och det välkomnar jag. Då kanske någon lyssnar.

CITAT: Christer Ågren, Svenskt Näringslivs vice vd, lyfte fram Trygghetsrådets och Trygghetsfondens omställningsavtal som framgångsrecept för arbetsförmedlingen att ta efter. SLUT CITAT Nyheten publicerades 2009-03-09 på Svenskt Näringsliv.se och jag glädjer mig naturligtvis oerhört eftersom jag känner att jag får lite gehör. Han har förmodligen inte en aning om min blogg, men oavsett så gör jag vågen åt Christer Ågrens uttalande. Tack än en gång!

I nästa stund kommer de kritiska funderingarna. Hoppas nu bara att åhörarna tog in, och reflekterade över det han sa, tänker jag då. Jag hoppas verkligen det. Han gjorde helt rätt som använde TRR som exempel, men det är viktigt att påpeka att omställningsarbete av det slaget faktiskt försörjer en hel bransch. Det är oerhört många aktörer på den svenska arbetsmarknaden som arbetar med sådan metodik och alltså inte enbart Trygghetsrådet,TRR och Trygghetsfonden.

Att en hel bransch har praktiserat den här metodiken i tre decennier och att statistiken visar att fler än sjuttio procent av deltagarna finner ju nytt jobb inom 7-8 månader, det framgår inte av artikeln. Allt som blev sagt på mötet är givetvis inte dokumenterat. Det skulle vara kul att få veta om han presenterade någon form av statistik eller resultat från TRR och Trygghetsfonden.

Som sagt, vi får inte glömma att samtliga outplacementföretag och karriärrådgivningsbolag som arbetar med intern rörlighet samt uppsägningar och omställningsarbete har motsvarande erfarenhet av metodiken eller liknande metoder. TRR ligger dock nära tillhands för Svenskt Näringsliv eftersom TRR uteslutande bistår tjänstemän och aldrig övriga medarbetare i organisationer. TRR fokuserar de på den privata sektorn medan Trygghetsfonden arbetar inom kommun och landsting. I övrigt finns att stort antal aktörer på marknaden.

Risken finns att mötesdeltagarna på Saco:s seminarium nickade instämmande, men att Arbetsförmedlingen sedan fortsätter arbeta som om ingenting hade hänt. Christer Ågren hade förutom det lysande förslaget, ännu mer synpunkter på arbetsmarknadspolitiken. CITAT:
Regeringen måste justera sin arbetsmarknads-politik för lågkonjunkturen. Det framkom på Svenskt Näringslivs och Sacos seminarium om vilken jobbpolitik som fungerar framöver. SLUT CITAT

Christer Ågren, Svenskt Näringsliv, tycker att arbetsförmedlingen bör ta efter Trygghetsrådet och Tygghetsfonden i arbetsätt och det gör mig glad. Det vore väl på tiden att Arbetsförmedlingen tog efter beprövade metoder och gjorde något som leder någon vart? Som det ser ut idag ska de ju istället ska de ta in externa konsulter som ska göra jobbet åt dem. Inte kommer väl Arbetsförmedlingen att göra någon förändring bara för att vice vd:n på Svenskt Näringsliv anser att de ska göra det?

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Förhöj livskvalitén för arbetslösa

2009-03-08T19:16:00.003+01:00

Arbetssökande behöver lyftas
- inte tryckas ner

Genom att forcera fram och påtvinga arbetslösa att söka jobben i annonserna, trots att det inte är något för dem dräneras de på energi. Efter några månaders jobbsökning och ett stort antal NEJ från arbetsgivarna, alternativt en utdragen tystnad där all initial förhoppning om att bli kallad till intervju, grusas, så mår individen inte särskilt bra. Man känner sig ratad och bortvald.
Den här jobbsökningsmetoden är nedbrytande.

Om man däremot söker jobb genom att själv boka möten med olika beslutsfattare m.fl. på arbetsmarknaden där man personligen marknadsför sig själv, så leder befintliga kontakter till nya hänvisningar och snart växer såväl kontaktnätet som självkänslan. Den här jobbsökningsmetoden är stärkande.

Hellre än att försämra livskvalitén under arbetslösheten kan man förbättra den, men då kan man inte arbeta med de metoder som Arbetsförmedlingen praktiserar. Bygg upp människor med hjälp av de fungerande arbetssättet med jobbsökning via egenetablerade kontakter istället för att låta dem brytas ner av negativa jobbsökningsstrategier som är destruktiva i det långa loppet.

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Kanske kommer vi att få se en förändring?

2009-03-07T20:20:00.002+01:00

Arbetsförmedlingens överlevnadsstrategi

De komplexa strukturerna som Arbetsförmedlingen anstränger sig för att upprätthålla och punktinsatser som arrangeras alldeles i onödan... Arbetssökande har ingen som helst nytta av Arbetsförmedlingens arbetsmetoder, men så ser vårt AMS ut. Imponerande va?

Forskarna är inte längre så säkra på att Arbetsförmedlingens metoder bidrar till någon förbättring av de arbetssökandes jobbsökning. För en arbetssökande kan a-kassan vara livsviktig, och man behöver hålla sig på god fot med Arbetsförmedlingen eftersom de har befogenheter att säga upp ens a-kassa.

Arbetssökande tvingas infoga sig i leden och måste söka jobb mot sin vilja, annars stöts de bort från a-kasse-ersättningen. Därför är de inskrivna på arbetsförmedlingen oklanderligt flitiga och söker jobb efter jobb, trots att det inte leder någonvart.

Vad som händer om man inte söker de av Arbetsförmedlingen påhyvlade jobben, är att man förlorar sina pengar. Arbetsförmedlingens dolda agenda är en sedan långt tillbaka, väl bevarad hemlighet. Personalen är mycket reservarad när man pratar om det här.

Arbetsförmedlingens överlevnadsstrategi saknar stöd av forskningsresultaten. Att hålla sig aktiv genom att söka måna jobb via annonser leder bokstavligt talat ner de arbetssökande i en djupare arbetslöshet. Effekterna är förödande. Differensen mellan de som står utanför arbetsmarknaden och de som befinner sig inom den, bara ökar.

Forskarna är bekymrade över Arbetsförmedlingens dåliga statistik. Deras exakta jobbsökningsstatistik saknar motstycke och forskarna har upptäckt att Arbetsförmedlingen bara hjälper 2-3% av de inskrivna till nya arbeten.

Arbetsförmedlingens uråldriga jobbsökningsmetoder verkar bara nöta ner människors självkänsla att söka jobb. Däremot förhindrar de arbetssökande från att kunna peka på att Arbetsförmedlingen inte är till någon hjälp. Det är också meningen.

Med hjälp av de sedan trettio år beprövade och fungerande jobbsökningsmetoderna skulle jobben vara ett hägrande mål för de inskrivna på Arbetsförmedlingen. Men vi ska vara medvetna om att de strukturer som Arbetsförmedlingen har byggt upp, kommer att vara svåra att omstrukturera. Svårare än vi någonsin kan föreställa oss.

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Arbetslöshet land och rike runt

2009-03-06T19:28:00.005+01:00

Att finanskrisen har slagit hårt globalt pratas det mycket om överallt och att arbetslösheten drabbat USA är något som konstant påverkar världsnyheterna. Dagens Industri skrev 2009-03-06 Rekordmånga arbetslösa i USA TT hade gett dem nyheten och Di hänvisade i sin tur till den månatliga sysselsättningsstatistiken som ges ut av USA:s arbetsmarknadsdepartements statistiktjänst, US Bureau of Labor Statistics.

Riktar vi blicken till de olika delarna av vårt eget land så finner vi hur ett antal olika tidningar tolkar situationen. Svenska Dagbladet uppgav den 11:e februari 2009 CITAT: Varslen har i första hand drabbat arbetare, men även antalet varslade tjänstemän har ökat. Västra Götalands län och Stockholm är hårdast drabbade. Utanför storstäderna varslades flest i Västerbottens län.

Västerbottens-Kuriren skrev 2009-03-02 om länets hårt drabbade arbetsmarknad att CITAT: Dubbelt så många riskerar bli arbetslösa SLUT CITAT Man exemplifierar genom att omnämna vilka branscher som drabbats hårdast och Arbetsförmedlingen kommer med expertutlåtanden som jag inte ger mycket för.

Norrbottens-Kuriren berättade i en artikel publicerad 2009-03-04 om CITAT: Länets socialdemokratiska riksdagsledamöter är ute på en miniturné i Boden, Luleå och Piteå för att prata arbetsmarknadspolitik på arbetsplatserna. SLUT CITAT Jag önskar jag kunde sitta som en fluga på väggen och ta del av den där turnén, mest bara för att jag undrar vad de kan tillföra.

Sydsvenskan uppdaterade en artikel med nyheter från TT den 9:e januari 2009 CITAT: Arbetslösheten spås bli 9%. I Skåne försvinner 3 700 arbetstillfällen det närmsta året, liksom arbeten för svenskar i Danmark. "Skåne har ett bättre utgångsläge än många andra län, men situationen är allvarlig", säger Pia Gustavsson, chef för Arbetsförmedlingen i Malmö, i ett pressmeddelande.

Skaraborgs kommuner hade en artikel med siffror kommun för kommun i Lidköpingsnytt. Siffrorna publicerades måndagen den 2:e februari 2009, men sådan statistik är det svårt att förhålla sig till. Arbetsförmedlingens prognoschef Tord Strannefors säger som följer CITAT: Under 2009 kan totalt 35 000 industrijobb försvinna. Och i byggindustrin väntas cirka 10 000 jobb försvinna nästa år. Även den privata tjänstesektorn har gått in i en sämre konjunkturfas. SLUT CITAT

I övrigt ser Sveriges arbetslöshet ut ungefär såhär. CITAT: Lägst arbetslöshet har Uppsala län där 2,5 procent av arbetskraften är arbetslösa. Högst är den i Gävleborgs län med 4,9 procent. Arbetslösheten har ökat mest i Kronobergs län och minst i Gotlands län det senaste åren. SLUT CITAT

Det blev en brokig sammanfattning av USA:s kontra Sveriges arbetslöshetssiffror, en högst kvasivetenskaplig analys som gjordes p.g.a. kombinationen tidsbrist och idétorka.

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Arbetslösa pluggar istället för att söka jobb

2009-03-05T10:16:00.004+01:00

Väntar ut krisen och förkovrar sig

Den nya arbetslöshetstrenden är att söka in på långtids- utbildningar. Alternativet - att söka jobb, det lockar inte. Inom vissa branscher under områdena metall och teknik är det nästan omöjligt att finna arbete i dagsläget. Hellre än att utsätta sig för alla avslag, anmäler man sig till en utbildning och hoppas att arbetsmarknaden ska se bättre ut när man har studerat klart. Eventuellt omskolar man sig och gör ett uppbrott ifrån de omöjliga branscherna för att pröva lyckan inom ett helt annat område.

Förhopppningsvis är studierna i linje med ens framtida yrkesmål. Men när man väljer att plugga som ett alternativ till jobbsökning och nej från arbetsgivarna blir skälet att studera snarare en flykt från jobbsökningen än ett förverkligande av en dröm. ör somliga kan studierna givetvis vara något man länge har önskat göra men inte fått tid till p.g.a. arbetet man hade. Och nu när man blir arbetslös tar man så att säga chansen.

Arbetsförmedlingarnas personal och chefer applåderar. Att de arbetslösa pluggar ser nämligen oerhört bra ut i statistiken, eftersom de inte är arbetssökande under studieperioden. Och arbetsgivarna råder unga människor att sitta på skolbänken så länge de bara orkar, och därefter lite till. Deras förslag är det enda de kan erbjuda, för några jobbgarantier eller löften om "fast anställning" i framtiden, törs man inte utlova. Att studera är det bästa ungdomarna kan göra.

Jaha, då är väl alla nöjda?

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Om Metalls avtal med Teknikföretagen

2009-03-04T01:18:00.008+01:00

Metalls medlemmar får det tufft

Jag har tagit del av nyheterna på teve där man intervjuat såväl beslutsfattare som medlemmar inom fackförbundet Metall. Det är ju den fackliga organisation, vars medlemmar har drabbats allra hårdast av finanskrisen. Nu förväntas medlemmarna kompensera för krisen på följande sätt:

Newsdesk skriver CITAT: Teknikföretagen och IF Metall har i dag tecknat ett avtal om att ge möjlighet till lokala överenskommelser om att sänka utgående lön och andra ersättningar med upp till 20 procent. Under motsvarande tid kan företagen anordna kompetenshöjande utbildningar. För den händelse detta inte är möjligt, gäller arbetsbefrielse i motsvarande grad. SLUT CITAT

Anders Narvinger, vd på arbetsgivarorganisationen Teknikföretagen säger CITAT: Uppgörelsen mellan IF Metall och flera arbetsgivarorganisationer om att låta anställda få utbildning eller ledighet med 80 procent av lönen kommer att rädda svenska jobb. SLUT CITAT Läs mer i Teknikföretagens pressmeddelande.

Tjänstemännens Centralorganisation, TCO:s samhällspolitiske chef Roger Mörtvik är av en annan åsikt CITAT: Det är inte de anställdas löner som har orsakat krisen. Och det behövs helt andra metoder än lönesänkningar för att stävja den.

Företagarnas vd Anna-Stina Nordmark Nilsson säger som följer CITAT: Krisuppgörelsen mellan IF Metall och arbetsgivarorganisationerna välkomnas av Företagarna. - Den löser inte allt. Men fungerar som en bra stötdämpare för våra företag. SLUT CITAT

Finansminister Anders Borg välkomnar Metalls avtal och kommenterar det såhär till TT: "Det är ett tecken på att den svenska modellen fungerar." Det kunde man läsa på DN.se 2009-03-03.

För Metalls del är det inte nog med det för samtidigt presenterar man ännu ett negativt besked för sina medlemmar. IF Metall tvingas höja a-kasseavgiften. Nyheten publicerades 3 mars 2009 av Svt Rapport. Som om det inte var nog med elände för den här gruppen människor redan...

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

A-kassornas medlemsantal ökar igen

2009-03-03T11:24:00.004+01:00

Ökning i december-08 och januari-09

Om det är skriverierna i tidningar och nyhetssändningarna det beror på, eller om det är en allmän oro på arbetsplatsen det beror på, det ska jag låta vara osagt, men nu börjar svenska folket se om sitt bo igen.

Ett tag var det stort frånfall från a-kassorna. Människor lämnade a-kassan i protest mot avgiftshöjningarna. Nu kommer de tydligen tillbaka igen. Eller är det nya medlemmar som vill försäkra sig inför framtiden?

Dn.se skriver iallafall såhär idag: "Allt fler går med i a-kassan." Artikeln publicerades 2009-03-03 med hänvisning till TT. Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF övervakar landets 32 st självständiga arbetslöshetskassor, och det är de som informerar oss om ökningen.

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Lyft fram företag som går bra

2009-03-01T11:25:00.007+01:00

Produktiva förebilder som skapar jobb

När det är kristider och allt ser kolsvart ut på arbetsmarknaden kan det vara bra att lyfta fram sånt som går bra. Det kan sprida lite ljus i mörkret och framför allt skänka en gnutta hopp åt. Ett klockrent exempel på detta är GRG Svenssons Byggnads AB i Grundsund. Min äldste bror Gunnar och hans båda söner Robert och Christer driver byggföretaget tillsammans och de har bråda dagar.

Under 2008 ökade omsättningen i företaget med 113 procent. Det innebär att företaget blivit ett så kallat gasellföretag. Det är Dagens Industri som står för utvärderingen av gasellföretag och 1.479 bolag klarade kraven på tillväxt och vinst i 2008 års granskning. Rekordet är en god nyhet för Sverige, säger professor Magnus Henrekson, chef för Institutet för näringslivsforskning. "Gasellernas betydelse ökar i en stagnerande ekonomi."

Grundsund

Såhär skriver tidningen Bohusläningen i sin artikel CITAT: Grundsundsföretag står stadigt i krisen. Just nu är det tufft för många företag. Men för GRG Svensson Byggnads AB i Grundsund råder det fortfarande högkonjunktur. Under 2008 ökade tillväxten med 113 procent vilket innebar att man blev ett Gasell-företag. Utvecklingen i år är fortsatt positiv. SLUT CITAT

En Gasell

har offentliggjort minst fyra årsredovisningar.
har en omsättning som överstiger 10 Mkr.
har minst tio anställda.
har de senaste tre åren kontinuerligt ökat omsättningen.
har under samma period minst fördubblat sin omsättning.
har ett samlat rörelseresultat för de fyra räkenskapsåren som är positivt.
har i allt väsentligt vuxit organiskt, inte genom förvärv eller fusioner.
har sunda finanser

Gasellföretagen är viktiga för att de skapar jobb, för att de gör Sveriges företag mer produktiva och för att de är förebilder, anser Magnus Henrekson. Läs mer om kriterierna för utmärkelsen här.

Artiklar av det här slaget skulle vi se mycket mer av, för det går inte dåligt överallt. Det är bara det att när medierna pumpar ut information om hur snabbt det går utför så blir det en självuppfyllande profetsia till slut. Hoppas att fler tidningar tar lärdom och letar upp företagsledare som törs sticka ut och säga att det går bra.

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Bolagen ej rapporteringsskyldiga vid varsel

2009-02-27T11:26:00.003+01:00

Förslag till lösning

TT rapporterade i en nyhetssändning 2009-02-27 "Många varslade osynliga i statistik." Läs mer i DN.se, Ekonomi. Och man förklarade att vid varsel av en till fyra personer, behöver inte företagen uppge detta för Arbetsförmedlingen. Detta betyder att der finns ett stort mörkertal. Särskilt som många av de större bolagen med koncerntillhörighet väljer att plocka ut några här och några där, medan man månar om att behålla sina nyckelpersoner såklart.

Någonstans innerst inne så har man väl en förhoppning om att konjunkturen ska vända, och att nya öppningar ska visa sig på arbetsmarknaden. Men nu ser det tydligen fortsatt dystert ut i prognoserna. Gunnar Wrede, chefredaktör på placera.nu, kommenterar de allvarliga siffrorna för BNP. En närmre beskrivning av situationen finner du under rubriken "Hushållen konsumerar allt mindre." Så skrev man i en artikel 2009-02-27 i VA.se.

Av landets alla fackförbund är Metalls medlemmar de som har drabbats hårdast av finanskrisen och nu börjar arbetsgivarna förhandla med facken om att möta upp den här situationen. Man pratar om sänkta löner alternativt minskad arbetstid, på obestämd tid. Det återstår att se vad medarbetarna säger om förslaget. Den här lösningen är nämligen inte förenad med någon som helst garanti för att medarbetaren får behålla jobbet när krisen är bakom dem. "Good will"...?

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Af:s rapporter ser bedrövliga ut

2009-02-24T10:58:00.009+01:00

Statistiken saknar betydelse

Arbetsförmedlingens rapporter prognoser och publikationer visar statistik för oss, från år till år. 1.Statistik över vad? Vad vi får se är hur många som är arbetslösa innestående månad och hur det antalet skiljer sig ifrån motsvarande period föregående år. 2.Vad har en arbetssökande för nytta av sådan statistik? 3.Hur hjälper den honom eller henne med sin jobbsökningsprocess? Svaren blir otvivelaktigt:

Ett nuläge av arbetslöshetsantalet i förhållande till tidigare år och inget som är av värde för de inskrivna.
Han eller hon har ingen som helst nytta av siffrorna.
Inte ett dugg.

Ingenting om hur de inskrivna fick jobb. Inte heller något om hur lång tid det tog från det att de skrevs in, till dess de nådde en ny lösning d.v.s. ett arbete, en längre utbildning eller någon av Arbetsförmedlingens aktiviteter och sysselsättningsfrämjande projekt.

Däremot har de ett dokument som presenteras som följer. CITAT:
Var finns jobben?- Arbetsförmedlingens bedömning för 2009 och på längre sikt?
Tillgången på jobb minskar

Strålande! "Tillgången på jobb minskar" skriver de. Till att börja med är deras information med störsa sannolikhet inriktad på deras egna slutsatser. Allt färre arbetsgivare väljer att anmäla sina lediga jobb hos Arbetsförmedlingen, vilket fått förödande effekt på Arbetsförmedlingens matchning. Det råder en obalans mellan antalet inskrivna och det jobbflöde som förväntas strömma från arbetsgivarna. Därför måste Arbetsförmedlingen stadfästa att tillgången på jobb minskar, trots att det inte är sant. Tillgången minskar inte, det är tillvägagångssätten som har förändrats bara.

Därtill är det vansinne att gå ut med sådan information till redan uppgivna människor. Arbetsförmedlingen eller den myndighet som ska ge support och stöd åt individer som söker arbete ska visa möjligheterna, inte problemen. De ska ge tip, råd och hänvisningar till framkomliga yrkesvägar. Inte lägga skuld på börda och tala om för de inskrivna att "nu förstår ni, nu är det tuffa tider", men det är precis vad de gör.

CITAT:
Behovet att rekrytera arbetskraft minskar under åren 2009 och 2010. SLUT CITAT

Så går det till när Arbetsförmedlingen lägger sina prognoser. Att behovet av att rekrytera minskar, kan de omöjlighen ha en aning om och därför borde de inget säga. Bara för att arbetsgivarna inte resonerar med Arbetsförmedlingen när de står i begrepp att rekrytera, så betyder inte det att de inte gör det.

Vad som sker på arbetsmarknaden just nu är att arbetsgivare i allt större utsträckning anställer via kontakter. På så vis kommer de undan från onödiga rekryteringskostnader och kan täcka upp sitt behov av resurser med kort varsel. Arbetsgivaren kan, i och med rekrytering via kontakter, med enkelhet anställa personal vid belastningstoppar eftersom de slipper ifrån den annars långa och utragna rekryteringsprocessen.

Trenden är att allt färre anmäler sina lediga jobb till Arbetsförmedlingen, men själva hävdar de att det är såhär. CITAT: Arbetsgivarna har blivit mer benägna att anmäla lediga platser till Arbetsförmedlingen, vilket medfört en stark uppgång av förmedlingens marknadsandel under senare år. Den senaste mätningen visade att 42 procent av de lediga platserna gick via Arbetsförmedlingen. SLUT CITAT

Hur kan de påstå att 42% av de lediga platserna gick via Arbetsförmedlingen? Det finns absolut ett stort mörkertal och en rörlighet på arbetsmarknaden som Arbetsförmedlingen inte har någon som helst inblick i. Det här är bara ett marknadsföringsjippo för att visa sig kraftfullare än vad man är. Enligt andra källor är Arbetsförmedlingen endast involverad vid 10% av alla rekryteringar.

Arbetsförnedringen.se kallas sajten som försöker göra oss uppmärksamma på Arbetsförmedlingens brister, och de formulerar sig såhär. CITAT:
”75 procent av alla nya jobb tillsätts via kontakter och i 90 procent av de fallen har Arbetsförmedlingen inte medverkat alls. Summa summarum: i genomsnitt så hittar en arbetsförmedlare ett (1) jobb var till de arbetssökande per år.”
SLUT CITAT

Och Arbetsförmedlingens sajt har ett språk som inte är av denna världen. CITAT: Även om efterfrågan på arbetskraft nu minskar så kvarstår vissa bristsituationer på arbetsmarknaden. SLUT CITAT Och sedan visar man exempel på det man kallar CITAT: ... Arbetsförmedlingens bedömning av bristyrken på kort och lång sikt...SLUT CITAT

De har ett så fruktansvärt negativt sätt att kommunicera. Man pratar om "bristyrken" och "bristsituationer". Vad har de motivering till att peka på bristerna? En myndighet som förväntas peppa, coacha och stötta individer till dess de nått en ny lösning, får inte vara sådär nervärderande. De ska inspirera och uppmuntra människor att göra si eller så. Inte dämpa människors hopp och inte dränera indivien på energi genom att göra subjektiva bedömningar som ser allmänt glåmiga och trista ut. De ska stå på en neutral bas, och visa på arbetsmarknadens möjligheter, och inte på bristerna. Men de väljer att göra såhär:

CITAT: Bristindex enligt Arbetsförmedlingens metod
För att kvantifiera rekryteringsläget inom ett visst yrke används ett så
kallat bristindex. SLUT CITAT

Jag ger inte mycket för Arbetsförmedlingens metoder. Inte heller deras sätt att kommunicera. "Bristindex"? Är det inte mera lämpligt att kalla det för ett "potentiellt rekryteringsuppdrag" alternativt "möjliga rekryteringstillfällen i framtiden"? Nej, det ska vara negativa termer. De förtydligar genom att skriva CITAT: Botten i arbetslöshetsnivå har
dock passerats inom många yrken...SLUT CITAT

Hur kan "botten i arbetslöshetsnivå" ha "passerats"? Jisses, vad har de för sätt att uttrycka sig? Är det för att visa sig märkvärdiga eller är det deras interna fikonspråk? Man kan ju undra. CITAT: Yrken med begränsad tillgång på efterfrågade arbetssökande finns på
både högskole- och gymnasienivå sett på ett års sikt. SLUT CITAT

Skulle svenska företag ha"begränsad tillgång på efterfrågade arbetssökande"? Antingen har de väl ett behov av arbetsresurser, eller så har de det inte. Inget företag i landet frågar efter arbetssökande. Det är inte en abetssökande de vill ha. Ingen arbetsgivare är ute efter att få ett lönekuvert till att skicka ut. De frågar efter någon som kan utföra en uppgift. Och om det råder "begränsad tillgång på efterfrågade arbetssökande" betyder då det att det finns för få arbetssökande eller att det finns för få förfrågningar efter personal? Det är så otroligt luddigt formulerat, att man kan tolka det precis hur som helst.

Vidare skriver man om geografiska och yrkesmässiga"obalanser", men vad det innebär förtydligar man inte. De envisas med den icke-fungerande arbetsmetoden "matchning".
CITAT: Matchningsläget mellan arbetssökande och lediga platser inom olika
yrkesområden kan sammanfattas enligt följande tabell (med brist menas
liten tillgång på utbildad arbetskraft) SLUT CITAT

Wow! Så ordet "brist" betyder "liten tillgång på utbildad arbetskraft"? Gäller det hela dokumentet, eller betyder det något annat i en annan del av materialet? Men oj. Då kanske jag måste sluta skriva att Arbetsförmedlingen har stora brister, för vad är det jag säger då? Att de har låg tillgång på utbildad arbetskraft? I så fall kan jag fortsätta säga att de har brister, för Arbetsförmedlingens handläggare har dålig eller ingen kännedom om moderna jobbsökningsmetoder som hur man lär människor bygga egna kontaktnät och finna ett arbete.

Istället för att erbjuda arbetssökande moderna verktyg som kan vara dem till hjälp vid sin jobbsökning, så erbjuder man dem förteckningar över "arbetskraftsläget."

Tabell 2 Arbetskraftsläget inom yrkesområden
pilar för kort och för lång sikt, text kort sikt

Klicka på den understrukna texten så länkas du vidare till pdf-dokumentet,
där du kan se de röda,blå och gröna pilarna
2009 5-10 år
Data Brist yrkeserfarna
Sjukvård och omsorg Brist specialister
Försäljning Överskott på arbetssökande
Teknik Brist yrkeserfarna
Restaurang Överskott, liten brist
Administration Överskott på arbetssökande
Lärare Brist vissa yrken
Jord och skogsbruk Balans/överskott
Transport Överskott, liten brist
Bygg och anläggning Överskott, brist vissa yrken
Tillverkning Överskott, brist vissa yrken

Visst blir man inspirerad? Nej, jag försökte vara ironisk. Det finns inte ord för deras deprimerande vokabulär. Deras beskrivning av arbetsmarknaden är så statisk. Så ser det inte ut i verkligheten. På sidan 3 i dokumentet ger man en förklaring av innehållet i de listor över yrken som man radat upp. Det är alla yrken som finns i deras datamallar, och som används vid matchning. Och såhär låter det.

CITAT:
För yrket i fråga multipliceras alltså antalet arbetsförmedlingskontor som redovisar
stort överskott med talet 1, antalet kontor som redovisar visst överskott med talet 2, etc.,
varefter summan av dessa produkter divideras med antalet kontor som inkommit med
svar för yrket. Det sker sedan en viktning av svaren mot befolkningens storlek inom
motsvarande kommun. Det högsta bristindex ett yrke kan få är 5, vilket erhålls om
samtliga arbetsförmedlingar förutser mycket liten konkurrens om jobben. Det lägsta
möjliga värdet är 1, som fås om samtliga förmedlingar räknar med mycket stor konkurrens
om jobben. SLUT CITAT

Är de inte härliga? Borde vi inte få veta hur många som skrivits in i förhållande till hur många som funnit en ny lösning, med en kort beskrivning av hur det nådde dit? Vi vill veta hur lång tid det tar från det att personen skrivs int tills denne anmält att han/hon funnit en ny lösning. Vem är behjälpt av uppgifterna över Arbetsförmedlingens kontor och "summan av dessa produkter" dividerade "med antalet kontor som inkommit med svar för yrket". Och mätningar över "hur förmedlingarna förutser konkurrens om jobben". Vad är det de håller på med egentligen?

Var finns intresset för hur det går med de inskrivna, och var finns statistiken som visar vad Arbetsförmedlingens insatser leder till. Var kan man finna statistik över måluppfylldad, där man kan se hur de inskrivna har tagit sig från sin första arbetsfria dag till dess de hittat något nytt? Eller siffror över hur många av de inskrivna som nådde en ny lösning via olika rekryteringskanaler. Vilka tog hjälp av bemanningsföretag, vilka fick jobb via CV-databaserna på nätet, vilka fick jobb med Arbetsförmedlingens egen hjälp, respektive inhyrda konsulter? Vilka fick jobb via egenhändigt uppbyggda kontaktnät och vilka lyckades på annat sätt?

Om man hade haft möjlighet att ta del av sådan information, möjliggjordes ju en annan forma av rådgivande funktioner och de inskrivna hade haft en chans att hämta tips ur andra inskrivnas erfarenheter. Idag kan handledare på Arbetsförmedlingen kalla de inskrivna till möten som syftar till att förklara för dem hur man ska bära sig åt för att kunna stämpa så länge som möjligt! Man ytterst lite, eller obefintlig information om hur man ska göra för att nå sina personliga yrkesmål.

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Rekrytering via kontakter

2009-02-23T18:55:00.001+01:00

Gratis eller 1,5 miljoner, ett svårt val?

Tänk dig en företagsledare, vi kan kalla henne Anna. Hon har fått en idé och nu ska den förverkligas. Annas idé om vad som ska göras leder till insikt om vad som krävs för att göra det. Från första början planerar Anna att utföra uppgiften med hjälp av de anställda hon redan har. Det är bara det att när de väl har startade igång så tog produktionen sådan fart att de inte riktigt hinner med. Arbetstempot har blivit för högt för att de ska kunna greppa alla arbetsuppgifter som behöver göras.

Inledningsvis försöker man lösa det med att införa treskift. Det betyder att personalen går på ett rullande schema och tillslut går på knäna. Personalen pratar med Anna och de övriga i ledningen och de konstaterar att de har en samsyn vad beträffar den rådande arbetsbelastningen. Det är inte hållbart. De säger nästan i en mun att de skulle behöva hjälp utifrån att utföra arbetsuppgifterna.

Företaget har nyligen investerat i en ny maskinpark, som i sin tur har bidragit till nya beställningar. Det gjorde att Anna anställde fler deltidare som kunde täcka upp treskiftet. De väntar stora orderintäkter, men än så länge går företaget runt, utan någon överskjutande vinst.

Trots att de behöver rekrytera, har företaget behov av att hålla utgifterna nere, så Annas personalchef påvisar att det inte är inte aktuellt att gå ut med någon annons och söka folk. Dels är det oerhört dyrt och dels har de inte tid med det. Dessutom ar en officiell rekrytering alldeles för lång tid. Parsonalchefen har räknat på vad det kostar att anlita externa rekryterare, jämfört med att rekrytera på egen hand, vilket skulle gå på ett ut. Även om beslutet ännu inte är fattat, har personalchefen ägnat mycket tid åt att fundera över vad som är mest fördelaktigt att göra.

De behöver hjälp nu, och inte om ett halvår som det sannolikt skulle ta att starta en traditionell rekryteringsprocess. Hur får man snabbare tag på någon som kan göra det som behöver utföras? Anna och personalchefen försöker skynda på beslutsfattandet. De tar upp rekryteringsfrågan på nästa ledningsmöte. Ganska snart börjar var och en fundera över om de känner någon som känner någon som är bra på det och det. Genast börjar de kommunicera ut behovet av personal. De talar om för alla i sina nätverka att de skulle behöva flera personer som kan utföra jobbet. Det här sprids med mun-mot-mun-metoden och processen har startat. Utan kostnad.

Personalchefen har på sitt håll tagit en titt i såväl data-arkiven som i sina mappar för att leta efter CV:n från människor som kikat tidigare och spontant sökt jobb. En anställd kliver in på kontoret och påminner om mannen som knackade på dörren för någon månad sedan och som presenterat sig som arbetssökande. Han hade rätt kompetens. Honom ringde man såklart, och eftersom han var arbetslös kunde börja redan nästkommande måndag.

En bekant till Anna berättade att de hade sagt upp en medarbetare på sitt företag som hade de rätta meriterna. Henne kunde de kontakta, föreslog han. Anna fick även veta att flera av de anställda hade hört sig för i bekantskapskretsen och skyndsamt inkommit med flera konkreta förslag på personer som var intresserade av jobben. Efter en vecka hade man på liknande sätt fått tips om ytterligare ett tiotal personer och snart fanns alla personer man behövde. Alltsamman löste sig inom två veckors tid, från det att behovet av fler medarbetare hade fastställts.

Det här är ett fiktivt händelseförlopp baserat på flera företagsledares beskrivningar av hur de gör. Allt för att skynda på rekryteringen samt hålla kostnaderna nere. En ordinär rekryteringsprocess tar annars ungefär ett halvår. Vid rekrytering via annons ska följande steg passeras:
Profilen ska beskrivas,
annonsen formuleras,
annonsen ska visas i media,
telefonsamtal med kandidater som har frågor om tjänsten ska besvaras,
de sökandes mail och brev ska läsas,
en gallring ska göras,
kallelser till intervjuer och upprepade telefonsamtal för att få tag på dem måste ske,
intervjuerna ska genomföras,
bedömning av kandidaterna ska utföras,
brev ska skickas, alternativt samtal ska ringas, till dem av de kallade som valdes bort,

Om den av kandidaterna som valdes redan har en tjänst någon annanstans och denne kan därför inte börja förrän tidigast om tre månader. Summa summarum; omkring sex månader har förlöpt. Du kan därmed anta att arbetsgivaren har lagt mycket tid, och därmed pengar, på rekryteringsprocessen. En annons kan kosta flera hundra tusen SEK, och personalkostnaden för att genomföra alla de andra momenten kostar också mycket. En rekryteringa kan således landa på mer än 500 000:-

Föreställ dig då att du istället för att söka jobb via annons, söker jobb som i den fiktiva berättelsen om föratagsledaren Anna. Då kommer du in via kontakter och har förekommit all vad annonser och långa rekryteringsprocesser att göra. Med det i åtanke kan man säga att man besparar arbetsgivaren en massa onödiga utgifter. Då förstår du också varför allt fler arbetsgivare gör som Anna. Sedan får Arbetsförmedlingen påstå hur mycket de vill att arbetsgivarna fortfarande anmäler lediga jobb i samma utsträckning som tidigare. Jag måste inte tro på det de säger.

Jag fick veta att det kostar ca.1 miljon SEK att anställa en person. Inberäknat i kostnaden är då lönen, arbetsgivaravgifter och de där självklara bitarna, men även uppstartskostnaden. En nyanställd är ju sällan startklar redan från början. Det tar en tid innan personen är lönsam för bolaget. Därav en miljon kronor totalt. Ju mer arbetsgivaren uppfattar att du kan och ju bättre du passar in på hans/hennes krav och behov, desto billigare blir du att anställa i det långa loppet.

En felrekrytering kan visa sig bli ödestiger kostnadsmässigt. Du kan själv räkna. Först en rekrytering via annons på 500 000:- sedan 1 miljon kronor i uppstartskostnad innan personen blivit lönsam. Och om det visar sig förste efter flera månaders anställning att det här inte fungerar, då har arbetsgivaren kastat mycket pengar i sjön.

Även i ur den aspekten är det gynnsamt med rekrytering via kontakter. Investeringskostnaden blir obefintlig eftersom rekryteringen var gratis. Och om det sedan skulle visa sig att det inte fungerar så har arbetsgivaren åtminstone inte förlorat de 500 000 som rekryteringen skulle ha kostat. De kanske inte chansar för den sakens skull, men de har andra marginaler att röra sig med. Om du som arbetssökande visar på fördelarna med att anställa dig via kontakter så kanske du inte upplever samma motstånd att marknadsföra dig själv, och att bygga nätverk.

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Kan du eller kan du inte?

2009-02-21T20:02:00.013+01:00

Under snötäcket flyter vattnet...

...trots att vi inte kan se det just nu!

Den senaste tiden har jag botaniserat bland debattinlägg, bloggar och artiklar om arbetslösheten och ju mer jag läser, desto mer irriterad blir jag. Jag begriper inte varför allt ska analyseras och tolkas så förbaskat negativt. Såväl författare som journalister och privatpersoner tycks vara rörande eniga när de gör sina arbetsmarknadsprognoser. De bedömer nuläget och uttalar sig om framtiden. Och om våra förväntningar var små innan vi tog del av deras bedömningar, så är de minimala efter att ha läst dem.

Visserligen har vi en växande arbetslöshet. Sverige har drabbats av fler varsel under de senaste året än vi gjort i mannaminne och det ser allt annat än ljust ut på sina håll, men enligt min mening är många skribenter onödigt negativa. Jag säger inte att det som sker är bra, det finns absolut ingen anledning att bagatellisera problemen på arbetsmarknaden, men jag begriper inte till vad nytta det är att frossa i uppgivenhet.

Om och om igen skriver jag blogginlägg om hur press och media förstärker de negativa uppfattningarna som i samverkan med intervjuade politiker och forskare skapar sanningar om en dyster hotbild som egentligen inte existerar. Och jag hävdar att allt det negativa i press, media och andra samanhang får ödestigra konsekvenser såväl på som utanför arbetsmarknaden.
Hur ska jag förklara vad jag menar? Du känner förhoppningsvis igen det mesta av det här.

Du har blivit förälder och tar en promenad på stan, ser du plötsligt barnvagnar överallt. Du kan till och med få för dig att vi har drabbats av en "baby boom" eftersom du ser fler barnvagnar än någonsin tidigare. Fast det är inte så. De är inte fler nu än tidigare. Det är bara det att du aldrig la någon notis om barnvagnar som passerade din väg tidigare. Nu när det är aktuellt för dig så ser du dem plötsligt.

Ett annat exempel är pensionären som brutit lårbenshalsen och som efter att ha gått på kryckor en tid blir rekommenderad av läkaren att skaffa en rullator. Men pensionären är fåfäng nog att avstå, eftersom han förknippar rullatorer med skröpliga gamlingar, vilka han vägrar att identifiera sig med. Hans vuxna barn propsar på och tycker att han ska skaffa en, men han gör allt för att styrka att han inte har behov av någon sådan. För att få bekräftelse för sin ståndpunkt pekar han ut varenda åldring med rullator. "Titta där, sådär gammal är jag inte än." Och argumenterar: "Där går en kvinna med rullator, men jag går ju mycket bättre än henne." Allt för att få support och stöd i sin uppfattning.

Idrottsmän av idag känner mycket väl till fenomenet med målfokusering och positivt tänkande. Förr tyckte man att sådant prat var ren hum bug och lyckosökares galna påhitt, men nu coachas idrottare till att bättre förstå sin mentala kraft i samspel med sin fysiska styrka. Golfspelare pratar ofta om vikten av mental träning. Beroende på hur man tänker kan man, om bollen hamnat i en sandbunker, om inte helt så åtminstone delvis, påverka sitt förhållningssätt så till den grad att det avgör om de ska få den därifrån eller ej. Och hur de får det. Det handlar alltså inte bara om teknik längre utan även om attityd, målfokusering och vilja.

Jag minns då jag lärde mig cykla och det sprang en vuxen och höll i pakehållaren där bak. Än idag kan jag erinra mig känslan av att någon sprang och höll, men så råkade jag se i ögonvrån att det inte längre fanns någon hand där och jag började genast "wobbla". Trots att jag redan hade klarat att cyklat på egen hand ett tiotal meter så bidrog insikten till, att ingen höll längre, att jag började jag vingla och tappade balansen. I den stund jag upptäckte att ingen höll cykeln, förlorade jag självförtroendet etersom jag omedvetet antog att det här klarar jag ju inte själv.

Med ovanstående punkter vill jag påvisa att vi kan skapa en inre bild av en yttre verklighet. Och jag väljer att citera Henry Ford för jag kan inte säga det bättre: "Oavsett om du tror att du kan eller tror att du inte kan, har du rätt!"

Jag har skrivit massvis om AMS och Arbetsförmedlingens icke-inspirerande arbetssätt, så jag ska inte gå in på deras svårmodiga påverkan på de inskrivna i det här inlägget. Istället var jag nyfiken på hur Svenskt Näringsliv ställde sig till det här, för jag kan inte tänka mig att det negativa resonemanget kan vara till någon nytta för svenskt näringsliv, d.v.s. affärsvärlden. Tyvärr såg de allra flesta av rubrikerna till Svenskt Näringslivs artiklar om arbetslöshet lika dystra ut, med några undantag förstås. Bedöm själv:

Forskning: skatter ökar arbetslösheten!
Hur hög är den verkliga arbetslösheten?
Lagförslag riskerar öka arbetslösheten
Heltidslag ökar arbetslösheten
Arbetslösheten fortsätter att öka
Strukturreformer motar arbetslösheten
Arbetslösheten är mycket större än vad som sägs
Rätt till heltid ökar arbetslösheten
Krisen har nu nått arbetsmarknaden
Bara svag ökning i arbetslösheten i september
Har Sverige jobblös tillväxt?
Regeringens sjukförslag kan göra fler arbetslösa!
Allmänheten tror inte att mer pengar till AMS löser arbetslösheten
Arbetslösheten skjuter fart
Regeringen prioriterar fel
Arbetslösheten fortsätter ner
Vad är poängen med höjda minimilöner om jobben försvinner?
ANALYS: Utanförskapet fortsätter att öka
Företagslöshet – det egentliga problemet
Sverige behöver fler arbetsgivare
Sverige behöver 500 000 nya jobb
Sjukförslag ökar utslagningen
Konsten att misslyckas med jobben
Alliansen får inte företagandet att lyfta
Mer än 2 miljoner arbetslösa
Avknoppningseufori i Stockholms stad
Vill företagen inte anställa? Vill arbetslösa leva på bidrag?
Fick vi någon ny arbetsmarknad?
Varför talas det inte bristen på arbetsgivare?
Det krävs mer än slopad arvs- och gåvoskatt för lägre arbetslöshet
Invandrare är företagsamma människor
Så tar vi oss ur arbetslöshetsfällan
Nytt åtgärdspaket feltänkt
Lyft blicken, Ams!
Det är nu dags att börja jobbet!
Ett klimat som uppmuntrar till risktagande och företagsamhet
Fler i jobb trots ekonomisk kris

En kvasivetenskaplig undersökning såklart. Detta är ju bara sökresultat från Svenskt Näringsliv, men du kan ha i åtanke att jag har en hel del på fötterna. Jag har bäddrat i tidningsartiklar och sökt bland alla Sveriges nyhetsartiklar om arbetsmarknaden och arbetslösheten flera dagar i veckan, alltsedan jag började blogga i augusti 2005. Jag vill vara ödmjuk, men måste tillstå att jag har en hyfsat bra helhetsbild av både rubriker och brödtext vid det här laget, och det är med anledning av dem som jag började reflektera över det negativa och dess inverkan på oss.

Det kan inte vara bra för Sveriges företagande att vi svartmålar arbetsmarknadsläget och skrämmer mäniskor till handlingsförlamning. Svartmålar är f.ö. ett vanligt förekommande ord i sammanhanget. Ingenting blir bättre av att hela svenska folket läser, hör och själva sprider mörka tolkningar. Om vi oavkortat förfasar oss över den ökande arbetslösheten och hela tiden beskriver hur illa ställt det är med alla bolagsförluster och varsel så förstärker vi de redan uppkomna svårigheterna och problemen, anser jag. Att landets arbetslösa blir ännu mer uppgivna och rentav känner likgiltighet inför framtiden kan väl inte vara behjälpligt vare sig för dem själva eller för svenskt näringsliv i stort?

Lägg därtill att alla vill vara hjälpsamma och stötta dom de känner som är arbetslösa eller som lever under hotbilden att bli det. Tyvärr tröstar många genom att komma med kommentarer som vittnar om deras förståelse, och kunskap om hur det förhåller sig med arbetsmarknadsfrågorna. Det gör de genom att upprepa de det de har läst eller hört förstås, eftersom det måste vara sant.

Exempel på förståelse:
Ja, de är svåra tider nu, du får nog räkna med att gå och stämpla, du är ju ändå femtio.
Nä, man kan ju se i varenda tidning att det varslas så det finns väl inte mycket att hoppas på. Jag kan förstå att du är uppgiven, det finns ju inga lediga jobb att söka.
Hela bilindustrin och alla underleverantörer är drabbade, så fler kommer att bli utan jobb.
Usch, din stackare. Det är inget bra tillfälle att bli arbetslös, såhär mitt i finanskrisen.
Javisst förstår jag att du är ledsen över att du ine hittat nåt jobb, men det är inte mycket att göra när det ser ut som det gör.
Tyvärr vet jag inte hur jag skulle kunna hjälpa dig. Det ser ju lika illa ut överallt idag.

Lyssna inte till sådant prat. Eller lyssna artigt, men ta inte in det som sägs. Deras goda vilja att visa sitt stöd får motsatt effekt. Om du är arbetslös och får sådana ord till tröst så slå dövörat till. Deras empati och uppriktigt goda vilja att hjälpa blir gärna till yttranden som fräter på din självkänsla att söka jobb. Deras fraser bättrar bara på illusionen om att det inte finns några jobb, varken nu eller inom en nära förestående framtid.

De närståendes domedagsprofetsior samt de negativa nyhetssändningarna bidrar till att arbetslösa föreställer sig svarta orosmoln där det i själva verket bara finns tunna rökridåer. Press, media och alla som svärtar ner arbetslösheten genom att vara negativa, orsakar att de flesta tror att det är kört, fast det inte alls är det. Likt vattenströmmar som stoppats av ett hinder och finner nya vägar att forsa vidare kommer det att ske förändringar som ger möjlighet till nya arbetstillfällen.

Vi kan inte bekämpa arbetslösheten med åtgärdspaket, för det är inte så man skapar nya jobb. Tillsammans måste vi måste skapa en nationell atmosär som gör att fler tar steget ut och förverkligar sina drömmar att utföra något. På så vis får vi nya arbetsgivare. Sedan behöver de få något gjort med hjälp av andra och så kan arbetstillfällen skapas i dialog mellan människor.

Arbetslösa kan inte göra sig attraktiva på arbetsmarknaden om de går omkring med en massa vanföreställningar som inte är sanna. På grund av all vetskap om det som inte funkar och det omöjliga och i att söka jobb blir arbetslösa till nutida Don Quiote´s som förväntas slåss emot jättarna som skulle visa sig vara väderkvarnar. Varför bygger vi upp orubbliga berg av hinder åt de arbetslösa? Vad tjänar det till att analysera och sedan måla f-- på väggen på det viset? Vore det inte bättre om vi visade på möjligheterna istället, om än aldrig så få?

Åh, vad jag önskar att alla landets arbetslösa kunde få tillgång till modern metodik så att de fick möjlighet att rustas att själva klara av att marknadsföra sig. Tänk om vi kunde glömma jobbsökning via annons, byta strategi totalt och se till att alla arbetslösa fick de rätta verktygen. Och föreställ dig en framtid där alla arbetslösa fick en chas att lära sig bygga egna kontaktnät och boka möten med beslutsfattare och andra på arbetsmarknaden. Om de bara kunde bli uppmuntrade att se det unika i sig själva, lyfta fram sina starka egenskaper och tron på sina förmågor, så att de så småningom fick jobberbjudanden som passade honom eller henne precis.

Arbetsgivare kan inte trolla fram arbetstillfällen och jobben poppar inte upp ur företag på beställning. Arbetstillfällen uppkommer snarare som en följd av en rad händelser och den som kan göra skillnad är du. Du är som en palett av färger och beroende på vilken arbetsgivare som håller i penseln och blandar dina färger med andra, så kan du komma till din rätt, eller inte. Så se till att välja en arbetsgivare som passar dig och välj medarbetare med lika stor omsorg. För om det inte fungerar mellan dig och din chef eller om du inte trivs med kollegorna, så kan det påverka din arbetsinsats. Och du ska spendera många timmar där, så gör som du skulle ha gjort om du köpte bostad.

När du söker jobb via informella kontakter, passa på att gå runt och se dig omkring, ställ frågor och jämför företagen med varann. Ta kommandot över ditt eget nätverkande. Det är din jobbsökningsprocess så välj och välj bort medan du kan. Bäst att veta vad det är för anställningsavtal man skriver under på, innan man börjar arbeta där, eller hur? Det finns massor av möjligheter där ute. Gå din egen väg, fråga dig fram och lyssna noga till alla positiva råd, tips och förslag på lämpliga följdkontakter så hänvisas du till precis det arbetet du vill ha.

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Starkt av regeringen att ta avstånd

2009-02-19T18:49:00.005+01:00

SAAB:s utsikter är ovissa

Trollhättan och resten av Sverige håller fortfarande andan i spänd förväntan. På nyheterna sa de att SAAB:s ledning har lagt locket på. Och Maud Olofsson klargjorde att hon inte tar något ansvar för GM:s SAAB eftersom SAAB är GM:s ansvar inte den svenska statens. Så långt är det väl riktigt.

Det vore en annan sak om SAAB fortfarande svar svenskägt, men nu är det ägt av ett gigantiskt amerikanskt bolag och då är det i sin ordning att inte den svenska regeringen håller dem under armarna. Felet är ju inte regeringens utan GM:s och aktiemarknadens. Det är aktiebolagens dilemma att de tilldelar aktieägarna sin beskärda del av vinsten och saknar därför sparade reserver att avända i kristider. Förr hade bolagen en buffert att tillgå. Aktiestrukturerna av idag gör att det inte finns några marginaler.

CITAT:
Branschorganisationen Bil Sweden anser att den svenska regeringen visar handlingsförlamning inför krisen i fordonsindustrin, skriver dess vd Bertil Moldén i ett pressmeddelande. SLUT CITAT 2009-02-18 i E24

Svenska Metall säger att regeringen sviker SAAB. Är det inte GM som sviker SAAB?

TT:s nyheter publicerade i 2009-02-18 Unt.se CITAT:
-Vi stänger dörren från svenska regeringens sida när det gäller att ta över bilfabriker, säger näringsminister Maud Olofsson (C). SLUT CITAT

Det blev en tuff och stormande tid för de inblandade, och jag känner stark sympati för de anställda, men samtidigt tycker jag att regeringen visar sin styrka genom att säga stopp. Jag tycker det är starkt av regeringen att ta avstånd från amerikanarnas ansvarslöshet.

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Stereotypa föreställningar

2009-02-18T18:52:00.002+01:00

Du ansvarar för din framtid

Fundera över vad du älskar att göra. Beskriv de av dina styrkor som kommer till användning när du gör det du tycker så mycket om att göra. Hur kan du tjäna pengar på det här?

Det är essensen i din karriärplanering. Först efter att ha ägnat en stund åt att reflektera över vad du brinner för bör du leta efter någonstans att göra det.

Många människor med stereotypa föreställningar om hur man bör söka jobb, bläddrar i tidningen, söker ett femtiotal jobb, tar första bästa tjänst och funderar först därefter om de valde rätt. Men så gör väl inte du?

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Arbetsförmedlingens cynism

2009-02-17T21:53:00.000+01:00

Orubbliga strukturer

Arbetsförmedlingens handläggare fungerar inte som coacher och samtalspartners hur gärna vi än skulle vilja det. De är inga jämbördiga rådgivare, varken för inskrivna eller arbetsgivare, utan snarare som en slags poliskår. Ordning och reda enligt Arbetsförmedlingens normer innebär att man måste göra på deras sätt, hur lite det än överrensstämmer med dina önskemål.

Ett av de främsta skälen till att deras arbetssätt blivit så missanpassat i förhållande till samället är att de försvarar sina processer in absurdum, trots att de inte får det att gå ihop med 2000-talets arbetsmarknad. Arbetsförmedlingen lyssnar inte till de inskrivnas och arbetsgivarnas behov i första hand, utan bara till verksamhetens egna. Allt de gör stärker deras förhållningssätt och handläggarna uppmanas kontrollera att de inskrivna följer regelverket. Därav kopplingen till en poliskår.

Det här med att envist försöka trycka in människor i färdiga mallar för att de ska passa i Arbetsförmedlingens system, borde inte vara tillåtet. Deras sätt att förhålla sig till människor är inhumant, men när du är i beroendeställning till dem så tiger du och samtycker. Du vill ju inte gå miste om din arbetslöshetsersättning. Jag undrar hur många som är missnöjda i det tysta, men som inte vet att det är Arbetsförmedlingen som både lär ut kunskaper om, och själva arbetar enligt stenåldersmetoder som inte fungerar.

Arbetsförmedlingen kräver att handläggarna ska följa verksamhetspolicyn och sköta sitt jobb såklart, men när det gäller att hjälpa inskrivna med moderna jobbsökningsmetoder får inte handläggarna vara med. De måste, med undantag från vissa enskilda Arbetsförmedlingar i landet, arbeta med icke fungerande metoder som matchning och jobbsökning via annons. De fungerande arbetssätten däremot, de begagnas endast vid enstaka tillfällen och sköts då av inhyrda gurus och förstå-sig-på-are.

Kontakten med handläggarna blir svårmodigt eftersom de lägger så stort fokus på de inskrivnas ofullkomligheter och misstag. Riktig motivation växer ur en bra idé och utmaningen att ge den liv. Handläggarnas förmaningar att söka jobb man varken är intresserad av eller kvalificerad för fördunklar ditt kritiska tänkande och sunda förnuft. Tillslut låter det vettigt att skicka in sina ansökningshandlingar trots att man inte vill ha jobbet. Arbetsförmedlingens handläggare kan inte klandras, det är verksamheten bakom som bär ansvaret för bristerna.

Till deras försvar måste tillstå att handläggarna utsätts för stor arbetsbelastning . Trots att deras arbetssätt är alldeles på tok och inte fungerar, förväntas ägna sig åt detaljstyrning och hamnar i dagliga värderingskonflikter. Att det är stor omsättning på handläggare är inte alls konstigt. Arbetsförmedlingens ledning förlitar sig uppenbarligen på sina gamla inarbetade universalmetoder. Metoder som fått vara kvar för enkelhets skull, trots att de inte är till någon nytta, varken för arbetsgivare eller de inskrivna.

Vi kan konstatera att Arbetsförmedlingens strukturer är orubbliga. Just nu, när arbetslösheten bara växer skulle det vara bättre om de hade kunnat de metoder som praktiserats i trettio år. Väl fungerande metoder som skapar förutsättningar för sjuttiofem procent av de inskrivna att få jobb, men som bara har existerat innanför Arbetsförmedlingens väggar då externa bolag kommit in och stöttat de inskrivna mot betalning.

Vad hindrar Arbetsförmedlingen att lära landets alla handläggare det TRR och samtliga outplacement,- och karrärrådgivningsbolag arbetar med? Det minsta vi kan begära är att Arbetsförmedlingens handläggare fick vara mer flexibla och anpassa sig efter kundernas krav och behov.

E Eklund

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Regeringen får frostig kritik

2009-02-16T14:33:00.007+01:00

VOLVO.... SAAB.... KOSTA....

Nere i de småländska skogarna ropade det fyrtioåriga bolaget Kosta på hjälp, men möttes tydligen av relativt frostig respons. CITAT: I fredags blev det klart att regeringen inte kommer att hjälpa glasindustrin ur den ekonomiska krisen. Beskedet togs förstås emot med bestörtning i glasrikets hjärta, Kosta. Publicerades 15 februari 2009 i SVT Smålandsnytt.

På västkusten är det riktigt råkallt just nu. SAAB skriker efter finansiellt stöd och regeringens insats är vida omskriven. GT/Expressen säger i sin artikel publicerat 15 februari 2009 att SAAB-förhandlingarna har havererat. CITAT: Förhandlingarna mellan Saabs ägare General Motors och den svenska regeringen har brutit samman. Det uppger SVT:s Rapport. SLUT CITAT Källan var TT.

Di.se skrev en kommentar publicerad och uppdaterad 2009-02-15 CITAT: Tanken är svindlande, egentligen inte så överraskande, men likafullt omtumlande och inte så lite skrämmande. Om några veckor kan svensk bilindustri vara totalt omstöpt: Saab Automobile nedlagt, Volvo Personvagnar sålt. SLUT CITAT

Reinfeldt kallsinnig till plan för SAAB. Så valde DN att rubricera sin artikel som publicerades 2009-02-15. CITAT: Kanske får vi besked från USA om Saabs framtid på tisdag kväll. Under tiden växer frustrationen inom bolaget i väntan på politiska besked här hemma. SLUT CITAT

CITAT: Men på söndagskvällen gick industriminister Maud Olofssons (C) pressekreterare Lisa Wärn ut och förnekade att förhandlingarna havererat. SLUT CITAT Det uppgav Unt.se 2009-02-15, där källan var TT.

Och flera nyhetsmedier beskriver detsamma. Havererade SAAB-samtal förnekas. Löd rubriken i en artikel publicerad 15 februari 2009 i HD. CITAT: Ryktena och spekulationerna om Saabs framtid fortsätter. I dag påstods att förhandlingarna mellan Saabs ägare GM och den svenska regeringen brutit samman. Men regeringen tillbakavisar uppgifterna. SLUT CITAT HD:s källa var Stockholm TT.

SVT Västnytt, 16 februari 2009, nyhetsmeddelandet beskrev att: Saab-samtal fortsätter. SLUT CITAT

Det går inte att förneka att det är mycket allvarligt. CITAT: Detta kan mycket väl visa sig bli dödsstöten för SAAB. Det är mycket möjligt att GM hotar med att uteblivna pengar kan resultera i att Saab-verksamheten läggs ned.
SLUT CITAT Teknikens Värld 2009-02-16

Unt.se skrev mycket utförligt om processen som helhet, i en artikel som publicerades 2009-02-12 CITAT: Gårdagens löfte från svenska regeringen att ge statliga garantier för lån på 20 miljarder kronor är att lova för mycket, enligt Europeiska investeringsbanken (EIB). SLUT CITAT Deras källa var TT.

Och nu har regeringen tydlligen ställt som ultimatum att om inte GM ansöker om lån hos EIB så gör inte regeringen något. CITAT: GM måste senast på tisdag inför kongressen visa upp "en plan som fungerar", som president Barack Obama uttrycker det. Annars riskerar GM inte bara att tappa resterande 4 miljarder dollar i stöd utan kan också tvingas betala tillbaka de 9,4 miljarder dollar som företaget redan har fått. SLUT CITAT Di.se 2009-02-15

Natten till tisdagen håller förmodligen hela Sverige andan av spänd förväntan.

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Allt fler daglediga

2009-02-15T13:48:00.002+01:00

Har det blivit mindre skamligt?

För inte så många år sedan var det förenat med skam och skuld att vara hemma från jobbet. Som långtidssjukskriven, sjukpensionär eller en längre tids arbetslöshet skämdes man och visste inte hur man skulle ursäkta att man gick hemma om dagarna. Dagdrivare, kunde man bli kallad, vilket inte var menat att vara något positivt.

Sådana känslor förekommer väl inte i tider då både kreti & pleti är utan jobb? Ju fler, desto mer accepterat...? Njae. Utvecklingen borde ha tagit ett steg till vid det här laget, och det har den kanske, men jag mötte senast idag ett par personer som erkände att det kändes "lite skämmigt" att ha varit utan sysselsättning i flera år.

"När jag möter någon jag känner, t.ex. nere i servicebutiken SevenEleven på hörnet av gatan där jag bor, vet jag inte vad jag ska svara då de frågar mig: Vad sysslar du med numera då?"

Och den andre personen instämde:
"När jag var ute och skottade förut idag så låtsades jag hosta emellanåt. Ja, det är säkert! Det gjorde jag - så att grannarna ska tro att jag är hemma p.g.a. influensa eller nåt sånt. Då tänker de: åh, vad han är duktig som är ute och skottar snö trots att han är sjuk. Annars skulle de säkert tycka: Åh, den stackarn, utan jobb."

Då hördes någon. Nästan som om personen funderade högt:
"Ja, jag har varit arbetslös i ett halvår nu, och de flesta i min omgivning har ju koll på att jag är arbetsbefriad och allting, men jag märker att jag hela tiden föreställer mig hur andras tankar löper när man träffar dem. Jag tänker t.ex. att de undrar: Hur ska det gå för honom och frugan? Kommer de att kunna behålla huset med bara en inkomst? Det är då för tragiskt, han hade arbetat där hela sitt liv och sen blev han uppsagd alldeles veckorna innan trettioårsdagen i företaget. Hur ska det gå med barnen om de måste sälja huset och flytta? Det är inte så att de frågar. Det är egentligen bara mina egna gissningar. Jag ser nästan frågorna i tankebubblor ovanför deras huvuden. Precis som i seriemagasin. Så knäpp man är va?"

Vad är det då som gör att man får skuldkänslor p.g.a. att man är ledig om dagarna? Kan det vara så enkelt att man upplever att man inte motsvarar normen. De flesta arbetar om dagarna, och själv gör man det inte. En tjej förklarade det såhär:

"Jag tror att det är känslan av att inte ha klarat av det. Man tycker att man borde ha fixat att skaffa sig ett jobb vid det här laget, men man har inte klarat av det, så man är besviken på sig själv. Så till den grad att man faktiskt skäms."

"Det håller jag med om. Och den där skammen infinner sig trots att man vet att man inte hade orken och faktiskt är skjukskriven just för att man inte orkar. Ändå klandrar man sig själv."

Har någon av er verkligen hört någon annan ifrågasätta er situation?

"Bara Arbetsförmedlingen, ingen privatperson sa personen som var arbetslös."
"Samma här, men Försäkringskassan i mitt fall, sa personen som var långtidssjukskriven.

Myndigheternas tröghet känner vi till sedan förut. Är det då så att akammen och skulden härrör ifrån vårt inre snarare än ifrån omgivningen. Det kanske är så iallafall att det råder en större acceptans än vad vi innerst inne tror.

Själv har jag inga skuldkänslor i det avseendet. Jag vet att jag lever med en dödlig sjukdom, men jag vet också att jag är förvånansvärt pigg och kry ( i förhållande till min läkardiagnos) vilket jag är tacksam över. Maskrosbarn som jag är, finns tydligen ingen måtta på livskraften, så inom mig växer en enorm revanschlust - igen.

E Eklund

Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare

Media förstärker jobbsökningsmyterna

2009-02-14T11:43:00.000+01:00

AMS kläcker dem. Låt oss knäcka dem.

När man pratar med folk i allmänhet har de allra flesta idéer om hur man söker jobb och har svaren på alla frågorna. I synnerhet om hur arbetslösheten ska lösas ur ett politiskt perspektiv. Nyheter, press och media svarar för stor del av tolkningarna, men inte allt. Mycket information hämtas i vardagen när vi hör hur kollegor, arbetskamrater, släkt och vänner berättar. Visserligen är mycket är insamlad fakta och hämta ur verkligheten, men minst lika mycket är tolkningar och slutsatser som dragits efter att någon har varit i kontakt med frågorna.

Merparten av alla svenska medborgare har någon gång bildat sig en uppfattning om arbetsmarknaden och om hur arbetslösa borde göra och inte borde göra. Beroende på våra egna värderingar och erfarenheter, har vi skapat oss olika föreställningar. Somliga har bestämt sig för hur man ska lösa makroproblemen och ytterligare några tror sig ha svaren även på individnivå. Vad jag vill säga med det är att även om det råder stor oenighet runtom i landet så har några fantasier fått fäste. Även de osanna.

Ursprunget och roten till felaktighetena skulle i rimlighetens namn kunna vara landets mer eller mindre okunniga människor. De som pladdrat på om sina stackars arbetslösa kompisar. Och de som svamlat i personalrum och på firmafester om den krävande arbetsmarknaden och kommit med diverse ogrundade teorier.

Tyvärr kommer de förvrängda sanningarna lika ofta från seriöst professionella och kunniga politiker. Man kan höra ansvariga för AMS, Arbetsförmedlingen och från de anställda där. Eftersom de förväntas "leda" människor till arbete är det ofattbart att de får vara så inskränkta. Medierna låter intervjuoffren offentliggöra sina idéer utan att ha fog för dem. På så vis ger man det svenska folket en bild av att det är si och så, trots att det inte är det.

Högerklicka på den understrukna texten nedan så länkas du vidare. Länken kan antingen leda till ett exempel på innehållet i den understrukna meningen eller orden, eller så leder den till en sajt med något som direkt motsätter sig det understrukna. Var och en av länkarna går till olika webbsajter.

Det är till att börja med vansinne att arbeta som Arbetsförmedlingen gör. De lär arbetslösa att söka jobb på fel sätt. Arbetsförmedlingens handläggare säger att det är jobben i annonserna arbetslösa ska söka och därefter beordras de att fortsätta jobba så. Söker du (som arbetsös och inskriven på Arbetsförmedlingen) inte jobben i annonserna riskerar du att gå miste om din ekonomiska arbetslöshetsersättning!

Kvalificerad eller ej. Det är oväsentligt. Du får de här fem jobben att söka, vare sig du vill eller inte. Söker du dem inte förlorar du din a-kasse-ersättning! Och vansinnet stoppar inte med det, utan samma personer som har de dagliga kontakterna med de arbetslösa fattar beslut om att dra in ersättningar. Den kombinationen borde vara direkt olaglig. Lika absurd som idiotlösningen att Svensk Bilprovning, ditt försäkringsbolag och din bilmekaniker inhystes under samma bolagstak?

Jag anser att det är oetiskt att a-kassan ska hanteras av samma verksamhet som ska coacha och stötta individen till arbete. Än mindre samma person. Arbetsförmedlingen ska förmedla jobb och stötta arbetslösa tills de får ett nytt jobb. Utan att ta in coacher utifrån för dyra pengar, som gör handläggarnas jobb. Fixar de det inte så lägg ned Arbetsförmedlingen.

Arbetsförmedlingen ska enligt min åsikt bara ha hand om inskrivningar och kontroll av a-kasse-ersättning inför vidarebefordran till respektive a-kassa. Och lägga ner det där med förmedling och att leda människor vidare. Som det nu är, och att Arbetsförmedlingen utnyttjar förmyndarrollen genom att hota med indragen a-kasse-ersättning, finns det massvis av exempel på. Ändå är mörkertalet extremt stort eftersom de flesta aldrig syns i press och media, som det här.

Många går till Arbetsförmedlingen i hopp om att de ska hjälpa en att hitta ett jobb. Så småningom övergår hoppet till uppgivenhet och det enda man får ut av att söka de anvisade jobben är att man får behålla sin a-kasse-ersättning. Samtidigt anmäler allt färre arbetsgivare lediga jobb på Arbetsförmedlingen. De får säga vad de vill, deras analytiker påstår att de får in hälften, men det behöver inte jag hålla med om.

Såväl arbetsgivare som inskrivna arbetssökande är missnöjda med Arbetsförmedlingen, men de flesta tiger om Arbetsförmelingens allvarliga brister. Jag klandrar dem inte, jag försöker bara resonera kring det absurda som vi bara rycker på axlarna åt. Äsch, det är väl inte så viktigt? Men tystnaden består av rädsla att bryta mot reglerna och att gå miste om sin a-kasse-ersättning.

Tycker du att det är riktigt att en dålig ansökan kan t.ex. sänka a-kassan? Sådana arbetsmetoder gör bara människor hjälplöst förlamade av tvivel. Arbetsförmedlingen omyndigförklarar de inskrivna. Robert ansågs inte vara fullt tillgänglig för arbetsmarknaden och blev av med sin a-kassa - för att han idrottade 2 ggr/vecka! Det kunde man läsa i en artikel publicerad: 2008-03-29 i Aftonbladet.

En viss jobbsöknings-jargong och vissa fraser är ständigt återkommande såväl på som utanför arbetsmarknaden, trots att de ursprungligen inte är baserade på något annat än ren magkänsla och på hypoteser. Med konstiga utlåtanden och underliga kommentarer konstruerar Arbetsförmedlingens anställda (medvetet eller ej) vardagsskrönor som sedan tolkas i press och media.

CITAT: För att ha rätt till a-kassa ska man söka jobb som Arbetsförmedlingen anvisar. Många arbetslösa som säger till Arbetsförmedlingen att de sökt jobb ljuger i själva verket. Det visar stickprovskontroller som Arbetsförmedlingen gjort på sex platser i södra Sverige, rapporterar Sveriges Radios Ekoredaktion, Stockholm/TT 16 januari 2009 SLUT CITAT

AMS är förmodligen ett av de största hindren för en arbetslös att få jobb. Goda resultat kan Arbetsförmedlingen nämligen aldrig tvinga fram. Bara förtjäna. Arbetsförmedlingens förhållningssätt är skrämmande. Undan för undan blir de inskrivna kroniskt trötta och omotiverade av den press som Arbetsförmedlingen utsätter dem för. De blir osäkra både på möjligheterna och sig själva.

Många skrönor kring jobbsökning har uppkommit på Arbetsförmedlingen vars handläggare slarvigt slänger ur sig floskler som efter att ha publicerats i media övergår till att bli en sanning.
Här följer några exempel på just sådana galna myter och felaktiga föreställningar. Den röda texten strax under är mina åsikter som baseras på tre decenniers ststistik inom outplacement,- och karriärrådgivningsbranschen.

det finns inga lediga jobb att söka
De finns, om man söker de dolda jobben som aldrig annonseras.
det är svårt att få jobb, se bara på löpsedlarnas nattsvarta prognoser
Det är enklare om man använder sig av fungerande metoder.
ju fler jobb man söker desto större chans att få ett arbete
Kvantitet har inget egenvärde. Har du nekats 128 jobb, varför få napp den 129:e?
finns gott om jobb bara man vill jobba
Överlägsen attityd. Vilja som bottnar i motivation att nå exakt dit man vill är en annan sak.
börja ställa frågor om problem med företrädaren på tjänsten
Det är mindre lämpligt att fråga om sådant vid första kontakten.
ett knep är att skicka med ett foto, en vanlig ansiktsbild
Det kan passa i vissa branscher, men inte alla.
svårt att ta sig in på en krympande arbetsmarknad
Arbetsmarknaden må krympa nu, men ersätts sannolikt av nya nischer så småningom.
tar man inte erbjudet jobb eller utbildning ska man heller inte ha någon a-kassa
En helt sjuk metodik. A-kassan bör inte hanteras av den myndighet som ska stötta dig.
här är jobben att satsa på - och jobben du bör undvika
Ta det här med en stor nypa salt. Gå dina egna vägar, då går det bäst.
mer möjlighet att få napp när man skickar ansökan via mail
Nonsens, endast om de begårt det. Ett personligt brev med ditt CV i ett kuvert är mycket snyggare och uppfattas mer ambitiöst.
det tär på psyket att söka jobb
Avslag på avslag och nej efter nej tär på självkänslan att söka jobb. Det är fel metod. Att söka jobb genom att etablera kontakter och bygga nätverk däremot - stärker en.
de flesta arbetsgivare vill att du ska ange referenser när du söker jobb
Absolut inte, arbetsgivare begär bara referenser när de vill ha en bekräftelse på att du är som du har uppgett, men många gånger frågar de inte ens.
lämna alltid referenser i ansökningsbrevet
Tvärtom - aldrig. Du ska vara rädd om dina referenser. Lämna dem endast vid förfrågan.
efterfrågan på arbetskraft minskar
Inom ett branschområde och periodvis. Men söker du jobb via nätverk berörs du inte.
var så aktiv som möjligt när du söker arbete
Aktiv genom att bygga nätverk och marknadsföra dig personligen ja! Då är du aktiv. Inte genom att söka många annonser och passivt gå och vänta på arbetsgivarens svar.
tänk på att söka brett
Varför då? Statistiskt sett är det mer framgångsrikt att söka snävt och egenfokuserat.
utanförskap utan chans till arbete
Alla har en scans till arbete. Det gäller bara att individanpassa och utgå från människors förmågor och styrkor. Tatuerar vi individer "chanslösa" - vad har de då för framtid?
söker jobb varje dag – men får aldrig något napp
Återigen annonssökning. Ägna tiden åt personlig marknadsföring och du kommer att få flera jobberbjudanden inom en överskådlig framtid.
jag har sökt alla jobb som tänkas kan
Till vad nytta? Berätta istället vem du är och vad du är bra på för en noga utvald skara och dessa möten med människor kommer att ge dig så mycket feedback att du finner ett jobb.
ansökningsbrev ska inledas "Jag är mycket intresserad av arbetet som..."
Och rekryteraren gäspar, för så gör hundratals andra. Om CV:t innehåller dina erfarenheter så låt brevet innehålla dina lärdomar av dessa. Lärdomar och insikter som är till nytta för din potentiella arbetsgivare.
söka ska man till varje pris
Nej. Din jobbsökning måste motsvara dina förutsättningar. Strunta i att söka via annons om du inte precis motsvarar annonsens krav. Du bör med fördel koncentrera dig på nätverk och kontakter eftersom fler än sjuttio procent av alla rekryteringar sker den vägen.
man kan inte vara kräsen när man söker jobb
Paradoxat nog är det exakt det man ska vara. Kräsen så tillvida att du specialicerar dig på det du vill jobba med och är noggrann vid valet av en arbetsgivare som passar dig.
antalet lediga platser minskar stadigt
Det finns ingen exakt mängd arbetsplatser och heller inga tomma luckor i arbetsmarknaden. Det var kanske så för femtio år sedan, men idag är arbetsmarknaden rörlig. Däremot minskar arbetsgivares behov av människor som utför vissa saker inom ett visst område. Andra dyker upp från de mest oväntade håll.
jobben finns där och där, men inte här
Hur kan Arbetsförmedlingen säga så? De har bara koll på ett begränsat område nämligen bland de arbetsgivare som anmäler lediga jobb. Men idag när åtta av tio jobb inte anmäls till Arbetsförmedlingen, baseras uttalanden av detta slaget på en gissning eller på det lilla sökområde de har kännedom om.
har sökt 80 jobb men alltid fått nej och när fler blir arbetslösa blir det ännu svårare
Ja. Så varför söka jobben i annonserna? Spendera all din tid på att skapa kontaktytor som kan hjälpa dig vidare på arbetsmarknaden så kommer du att finna de dolda jobben innan de överhuvudtaget annonserats, om de ens gjort det.
arbetssökande vid 54 år är inte lätt - arbetslös i två år och sökt 247 jobb
Tittapå en hel bransch där TRR och alla outplacementföretag ingår. Åttio procent av alla uppsagde de coachar till nyt arbete är 53+ och samtliga har nytt jobb inom sju månader. Det gäller bara att undvika jobbsökning via annons och att börja nätverka istället.
arbetslös i tio månader och sökt 80 jobb – 60 av dem innan krisen började
Metoden suger! Sök inte jobben i annonserna. Dolda jobb hittas via kontakter och kontakter till dem i sin tur. Oavsett konjunkturläge finner man de dolda jobben och du har fått jobberbjudanden innan annonsen ens är påtänkt.
fler arbetslösa = färre lediga jobb
I ett klassiskt industrisammhälle, men med vår arbetsmarknad råder ständig obalans. Det är fler sökande, javisst. Om samtliga bara tog fasta på sina unika särdrag och såg till att marknadsföra sig, så skulle helheten se annorlunda ut.
systemet bygger på att man aktivt söker arbete och tar de arbeten som anvisas
Systemet på Arbetsförmedlingen ja. Omyndigförklara människor på löpande band, och tilldela dem jobb som de inte vill ha. Om de inte tar jobbet - stoppa deras ekonomiska ersättning.
jobben räcker inte till
Jobb finns där det finns arbetsgivare som vill ha något gjort. Räcker till? Det finns många arbetslösa, men förmodligen också många affärsidéer som ännu inte fötts. Förändringar som ännu inte gjorts och inflyttning av utländska företag som vi ännu inte sett.
jag tycker inte du platsar som inskriven hos oss (på Arbetsförmedlingen)
Vem är du att bedöma? Arbetsförmedlingens kriterier förstör människors drivkrafter, entusiasm och motivation. Är du för dålig på att söka så är det fel. Är du för duktig, så är det fel. Näpp. Du måste passa in i deras system.
arbetsförmedlarna är hela tiden ute på fältet och besöker arbetsgivare
Önsketänkande. De flesta gör det bara vid punktinsatser och kampanjer. Ett fåtal Arbetsförmedlingskontor har entusiastisk personal som arbetar så, vilket är förträffligt. Långtifrån vanligt dock.
få jobb i CV-databaserna = få jobb att matchas med
De som ansvarar för Cv-databaserna hoppas att vi tror det och förlitar oss på dem. Än en gång - jobbsökning via kontakter och personliga möten visar vägen till dolda jobb som aldrig exponeras på den där sajterna.
arbetsgivare anmäler alla sina lediga platser på Arbetsförmedlingen
Före juli 2007 var de skyldiga att anmäla jobben enligt lag, men numera är det frivilligt och de som inte ser att de har något att vinna på att anmäla, gör det givetvis inte.
minskat antal anmälningar av lediga jobb på Af = minskat antal lediga jobb
Bullshit. Som om Arbetsförmedlingen har monopol på arbetsmarknaden.
de sökbara jobben finns i platsannonserna
"Sökbara". Varför klassificera? Etablera kontakter med människor som är dig behjälpliga och bygg ditt eget nätverk av sådana kontakter och du ska se att du får förslag på arbetsplatser. Arbetsplatser som aldrig syns i platsannonserna.
många arbetslösa blir oanställningsbara den dag konjunkturen vänder
"Oanställingsbara" eller "icke anstälningsbara" är fula sätt att stämpla individer utifrån en bedömning baserad på föreställningar utan faktagrund. Ge alla arbetslösa de rätta verktygen så är alla anställningsbara. Då finner de jobb utifrån sina villkor. De konkurrerar inte ens om samma jobb så varför utsätta dem för jämförelse med andra.
får man inte jobb när arbetsmarknaden är god, får man det aldrig
Trettio års statistik inom outplacement,- och karriärrådgivningsbranshen visar att alla, oavsett ålder, etnisk tillhörighet och bakgrund kan få jobb, oavsett marknadskonjunktur.
744 söker jobb - 30 lediga jobb finns
Arbetsförmedlingens metoder i ett nötskal. Inte undra på att arbetsgivare struntar i att anmäla lediga platser, eller att Arbetsförmedlingen måste gömma nyinkomna jobb. Ändra strategi och ni behöver aldrig se sådan massanhopning av ansökningar.
ett stort nätverk ökar dina chanser väsentligt
Storleken har ingen betydelse. Det är kvalitén på dina kontakter och hur väl du hämtade information och förankrade din snäva inriktning vid mötena med dem som är avgörande för resultatet. Enkelt och kort inom ett begränsat nätverk ökar dina möjligheter.
du kan låta Internet göra hela sökjobbet
Jaså? Hur anonym vill du vara?Den sökmetoden kan fungera inom IT-branschen men knappast annars. Ögonkontakt, handslag, lyhördhet och närvaro väger tyngre.
det är så himla svårt att få ett jobb i Sverige om man inte har kontakter
Ordet "har" ger ett felaktigt budskap. Om man inte har kontakterna behöver man hjälp och stöttning att knyta egna, nya band med personliga kontakter. Och ja! Det underlättar at söka jobb via nätverkskontakter. 75% nätverk och 4% annons - bedöm själv.
jag tar vilket jobb som helst, bara jag får ett jobb
Är det bra? Om du är i desperat behov av en inkomst kan jag begripa det, men om du har ditt på det torra så bör du ta det lugnt och hellre välja ett jobb som du kommer att trivas med. Vilket jobb som helst, hur hållbart är det? Det är en vanlig klyscha men inget eftersträvansvärt.
regeringen har raserat a-kassan
Har de? Korrigeringarna som gjorts var nödvändiga, men i och med att ersättningen bedöms, godkänns och sägs upp av Arbetsförmedlingen vars bisyssla är att leda människor till arbetstillfällen kolliderar deras ursprungliga intressen.
att skaffa sig en utbildning är viktigt, gärna en bred sådan
Två underliga slutsatser med tanke på resultatet. Är målet att finna ett jobb är båda felaktiga. En utbildning är ofta ett smidigt sätt att slippa förnedringen som är en konsekvens av jobbsökning via annons. Tystnad eller nej och avslag från arbetsgivarna tär på en, och en utbildning kan i den stunden verka lockande. Huruvida en utbildning är viktig eller ej måste bedömas i varje enskilt fall, men den har inget egenvärde. En bred utbildning är sämre i det avseendet att det blir svårare at se vad du är bäst på. Ju er snäv och specialicerad desto lättare för nätverkskontakterna att hänvisa dig rätt när du söker de dolda jobben.
alla lediga jobb kräver utbildning
Nej, verkligen inte. Vart och ett av alla jobb har sina krav, behov och arbetsgivarönskemål. Söker man jobb via nätverk får man det jobb som passar en sådan som man är. Om du vill avancera och utvecklas så okej, men gå ingen utbildning för att öka chansen att få jobb, för så funkar det inte.
det är regeringens fel att arbetsmarknaden ser ut som den gör
Arbetsmarknaden ser annorlunda ut än tidigare, men det som påverkat är flera faktorer och rimligen ingens "fel". Aktiemarknadens avigsida, som jag ser det, är att bolagen fördelar tillgångarna och delar ut vinstaandelar till aktieägarna så att de saknar buffert när konjunkturen vänder nedåt. Förr hade bolagen med stadd kassa lite att ta av när nöden så krävde. Saknas de ekonomiska reserverna är löneutbetalningarna det konto man snabbt kan få ner kostnaderna på. Så för att gardera sig varslar de och om det fortfarande är låg orderingång och/eller dåliga försäljningsresultat så säger de upp personal.
den borgerliga regeringen har misslyckats med sin arbetsmarknadspolitik
Och den socialdemokratiska lyckades? Pyttsan. Jag ser inget misslyckande. Jag ser bara ett orubbligt AMS och Arbetsförmedlingen som oavsett regering arbetar fel. Om de hade slutat fokusera på arbetsmetoder som bevisligen bara leder till arbete för 4% och istället började arbeta med fungerande metoder och lärde sina handläggare och de inskrivna hur man ska göra för att få jobb, så skulle en förändring åstadkommas.
staten borde lägga mer ekonomiska resurser på arbetsmarknadsåtgärder
Om man istället såg till att ge alla inskrivna moderna jobbsökningsredskap och lärde dem hur man etablerar nya kontakter och coachar arbetssökande att söka jobb, då skulle man lösa alltsammans. Man måste börja på gräsrotsnivå. Genom att träna individer i personlig marknadsföring så skulle man tilltala både arbetsgivare och arbetslösa. Dels för att det är så 75% av alla rekryteringar görs. Dels för att man gör individerna så oändligt mycket mer attraktiva på arbetsmarknaden. De är medvetna om sin yrkesprofil och sina unika särdrag.
jag kan tänka med vad som helst bara jag får jobba med människor
Som om det skulle underlätta? Var jobbar man utan att ha med människor att göra? Ytterst få jobb är inte med människor, så vad har jag som arbetssökande gjort när jag säger såhär? Jo, jag har gjort det svårare för omgivningen att guida dig vidare. För hur ska de veta vart de ska hänvisa dig när du nästan kan tänka dig vadsomhelst. Om du säger så när du söker via annons, visar du inte arbetsgivaren att du är genuint intresserad av dem. Det låter som om det kvittar var du jobbar. Och om du söker jobb via nätverk, försök föreställa dig hur den person du sagt detta till säger det till nästa kontaktperson... Du riskerar att falla mellan stolarna för att du är så oprecis. Så frasen minskar, snarare än ökar chanserna att få jobb.
uppemot 200 sökande på varje utannonserad tjänst visar att det finns kompetens
Det visar dålig kompetens när det gäller att söka jobb. Och det visar att det fortfarande är många som tror att det är via annons man får jobb. Ca.19o personer i det här fallet, kommer att få avslag eller ingen respons alls, ett tiotal kallas till intervju och en person får jobbet. Varför söka på det sätt som bara funkar vid 4% av alla rekryteringar? Är det för att Arbetsförmedlingen hotar att dra in a-kasse-ersättningen? Eller är det för att du inte vet hur man söker jobb enligt någon fungerande metod? Sök jobb via nätverk och du är ute och marknadsför dig själv alldeles ensam. Innan annonsen ens planerats.
all erfarenhet visar att möjligheten att få ett jobb ökar med utbildning
All erfarenhet innanför AMS och Arbetsförmedlingens skyddsmurar ja. Utanför murarna och i samhället i stort finns det ingen sådan koppling. Jag har letat upp flera doktoravhandlingar som styrker min åsikt på den punkten.
ingen jobbannons i dagstidningen = inget arbeta att söka
Nej. Söker du de annonserade jobben så är det riktigt. Åtta av tio jobb varken annonseras eller anmäls till Arbetsförmedlingen som alltså inte ens vet om var de dolda jobben finns. Den här osanningen har fått stärkt fäste på grund av medierna som med med olika sätt att formulera sig kontinuerligt skriver om det här. Det förvärrar bara allmänhetens oro.
ju fler som konkurrerar om jobben desto svårare blir det att hitta ett
Såklart! Söker du jobben bland annonserna såkan det vara flera hundra sökande till var tjänst. Varför göra det så svårt? De är så oerhört mycket enklare och mer behagligt att söka jobb genom att prata om det man tycker om att pyssla med via nån som känner nån som... o.s.v.
att vidga sina vyer och söka jobb i andra städer ökar chansen att få ett jobb
Via egenhändigt införskaffade kontakter, fortfarande inom ett snävt och begränsat sökområde, anpassat efter en själv och med fokus på det som intresserar en. Då bidrar vidgade vyer och sökning i andra städer till en fortsättning av det man gjorde innan. I övrigt kan jag instämma med påståendet.
yrkesutbildningen garanterar arbete
Många tror att yrkesutbildningen är en VIP-biljett in på arbetsmarknaden. Och att yrkesutbildningen är så hyllad på Arbetsförmedlingen är enkom av den anledningen att individerna försvinner ur statistiken för en tid och inte redovisas i den växande gruppen arbetslösa.
yrkesutbildning behövs för att ha en chans i konkurrensen på arbetsmarknaden
Säger Arbetsförmedlingen. Jobbsökning á lá 2009, via kontakter och nätverk innebär minimerad konkurrens. Var och en innehar verktygen och tar sig själva ut på arbetsmarknaden genom de personligen utformade kontaktvägarna. Eftersom du inte ska matchas mot en annons utan att ställas i jämförelse med andra.
utbildningsplats är bättre än att gå arbetslös
Och tittar man ute på arbetsmarknaden så finns det förvånansvärt många tjänstemän på höga bolagspositioner som började där direkt efter gymnasiet. De hade endast de baskunskaper som erfordrades och avancerade och utbildades sedan inom organisationens väggar.

För att ha rätt till a-kassa ska man söka jobb som Arbetsförmedlingen anvisar. Meddelade Stockholms TT 16 januari 2009. CITAT: Kontrollen av att de som får a-kassa verkligen söker jobb bör skärpas, tycker Leif Tallskog, chef för arbetslöshetsförsäkringen på Arbetsförmedlingen. SLUT CITAT

Och en effekt av det här vansinniga arbetssättet där man uppmuntrar jobbsökning genom annonser är att arbetsgivarna blir fullkomligen dränkta i ansökningar.
CITAT: Att många söker ett ledigt jobb är inte automatiskt bra. Får man tio ansökningr från rätt sorts personer är det mycket bättre än att få 1 000 ansökningar och de flesta är helt fel. Det gäller ju att hitta rätt person för ett jobb, säger Fredrik Stranne, vd på Coreworkers. SLUT CITAT Metro, 2006-11-30

För att skapa ett avtal mellan handläggare och de inskrivna gör man en handlingsplan. Allt enligt en mall med en av Arbetsförmedlinen framtagen struktur.
CITAT
Och så upprättar vi en handlingsplan. Fast i den står det i praktiken bara en sak: sök jobb, säger en arbetsförmedlare. Ett annat exempel är målet att 40 procent av de arbetssökande ska ha jobb inom 90 dagar. Helst hade regeringen kanske velat lägga ner eller privatisera oss. Deras problem är att vi är för effektiva. Vi har bättre resultat än de privata alternativen. SLUT CITAT. I en artikel publicerad på ETC.se 2008-12-19

Arbetsförmedlingens handläggare lägger in sökord och du måste söka de jobb som matchar. Såhär galet kan det bli i realiteten och det här har pågått i flera år. Arbetslösa pressas söka fel jobb vilket får till följd att många söker tjänster som de inte ens är intresserade av.

Arbetsförmedlingens ansvariga vill påstå att detta är ett framgångsrikt sätt att söka jobb.
En doktorsavhandling från Umeås Universitet, 2006, visar att det inte stämmer.
CITAT: I dag är det ju ofta så att man trycker på att de arbetslösa ska söka jobb mer aktivt, för då ökar man sin jobbchans, men det går stick i stäv med det jag har funnit, säger Margareta Bolinder, forskare vid Umeå universitet. SLUT CITAT

Enda förlaringen till att Arbetsförmedlingen envisas med att fortsätt beordra människor söka jobben i annonserna, trots att det inte fungerar, är att den sökmetoden är mätbar. Genom redovisade uppgifter, att papper utväxlas och de faktiska uppgifterna kan presenteras svart på vitt, är tillvägagångssättet toppen för Arbetsörmedlingen. Det gör det lättare för dem att kontrollera hur ambitiösa de inskrivna är och ställa de olika kontorens resultat i jämförelse med varann..

CITAT: Från och med den 2 juli 2007 är arbetsgivaren inte längre skyldig att anmäla ledigt
arbete till arbetsförmedlingen. Då upphör den tidigare lagen att gälla, dvs. den som
innebar att en arbetsgivare – med vissa undantag – skulle anmäla ledigt arbete till
arbetsförmedlingen. SLUT CITAT Det har fått som följd att de inte anmäler mer än en bråkdel av alla rekryteringar. Men vi vill gärna tycka att arbetsgivarna gör fel. Det gör de inte. De gör bara det som är mest gynnsamt, samt minst tidsödande och ekonomiskt krävande för dem.

Jag ska inte sticka under stol med att det är riktigt tufft på sina håll. Orter som drabbats hårt av nedläggningar och som samtidigt är påverkade av frånflyttning för att de ligger geografiskt avsides...där är det inte lätt att söka jobb. Varken med traditionella metoder eller med mer nutidsanpassade. Jag tror inte på Arbetsförmedlingens arbetsmetoder som innebär att man beordrar flytt från en dag till en annan, och där man annars förlorar man sin ekonomiska ersättning. Och med reservation för att man inte vidgar sina vyer för vidgandets skull.

Jobbsökning via nätverkskontakter ger dig enorma fördelar. Arbetsgivaren möter dig för att diskutera vad du har att komma med och arbetsgivaren beskriver vilka saker an/hon behöver få uträttade. Du bedöms enligt de unika särdrag du har i din profil, och har inte behov av konkurrensfördelar eftersom ingen annan har kommit i åtanke ens. Ibland kan man t.o.m. erbjudas en tjänst eller uppgift som aldrig tidigare gjorts på företaget. Man skapar en plats för att man inte vill gå miste om dig. Du kanske tillför något nytt som de tidigare bara funderat på, men du var den som behövdes för att de skulle göra slag i saken.

E Eklund

Bloggportalen

Twingly bloggsök

Om du vill kan du detta inlägg

Arbetsförmedlingen döljer de sökbara jobben

2009-02-13T11:45:00.010+01:00

Överblick och kontroll in absurdum

Arbetslösa som är inskrivna på Arbetsförmedlingen för att kunna få ut sin a-kasse-ersättning tvingas söka de annonserade jobben, trots att det inte fungerar. Med mindre, förlorar de sin ekonomiska ersättning.

Att Arbetsförmedlingen pushar på och kräver att arbetslösa söker de lediga jobben är förödande, eftersom bara 4% av alla rekryteringar görs via annons. Om de hade uppmuntrat människor att etablera egna kontakter och att konstruera egna nätverk, så hade de tillhört de 75% som får jobb via kontakter.

En negativ följd av de här absurditeterna, är att arbesgivarna dränks i ansökningshandlingar. Arbetsgivaen kan omöjlighen hantera 700 brev till en sökt tjänst, så arbetsgivarna struntade helt enkelt i att anmäla de lediga platserna. Men nu kontrar Arbetsförmedlingen. Det ser ju illa ut att inga arbetsgivare vill anmäla jobben och det ser lika illa ut att de som väl kommer får en tsunami av brev över sig.

Arbetsförmedlingen fann en gyllene medelväg; De gömmer undan platserna så att bara nyckelkompetenserna kan söka. På så vis ser de proffsigare ut gentemot de rekryteringsansvariga har man kommit på. Finurligt va?

Våren 2008 fick en besökare på Arbetsförmedlingen kastat i ansiktet att "Det finns väl inge hemliga jobb här, förstår du väl..." Ha ha ha... Arbetsförmedlingens handledare har förhoppningsvis blivit mer ödmjuk sedan dess, för idag kan de inte svara sådär. Nu gör de det bevisligen.

Ur arbetsgivarperspektiv görs också begränsningar för att passa Arbetsförmedlingen. Åtminstone enligt deras webbsajt. Citatet i sin helhet visas nedan, med länken. "Arbetsgivare får endast använda Sök CV och Vikariepoolen för att söka efter och kontakta arbetssökande i syfte att erbjuda anställning eller uppdrag i det egna företaget eller den egna organisationen eller i ett företag/en organisation som man agerar ombud åt.

Om jag tolkar texten rätt så innebär det att Arbetsförmedlingen har arrangerat ett filtrerande system för att ombesörja kontakten med arbetsmarknaden. Pekpinnen riktas mot arbetsgivare som försökt skynda på processen och prövat att underrätta någon om anställningsmöjligheter utan att gå genom Arbetsförmedlingen. Oj, oj, oj. Då har de ju ingen kontroll, och så blir det ju fel i deras statistik.

CITAT
Det finns väl inga hemliga jobb här förstår du väl, fnyser hon åt mig och dumförklarar hela min existens efter att jag berättat att jag vill vara inskriven för att komma åt alla jobb.
SLUT CITAT
Sandra Stenvall, Publicerad: 2008-04-23, Nätkrönikan, Aftonbladet

På nyheterna torsdagen den 12:e februari 2009, Sveriges Radio P4 Kalmar.
CITAT Ett antal lämpliga kommer inte med och blir presenterade. Det är en slumpfaktor som kan vara svår att hantera, säger handläggaren Christer Petersson. SLUT CITAT Arbetsförmedlingen döljer de sökbara jobben för att inte skapa masshysteri. Det kallas gallring.

Deras uråldiga förhållningssätt och sjuka formuleringar ger förmyndarvibbar. Arbetsförmedlingen står till tjänst med...? Vad? Det som görs i form av tjänster avgörs i förhållande till det här: "som svarar mot de behov du bedöms ha utifrån marknadens krav". Rena rama rapparkaljan. Beroende på vilka krav arbetsmarknaden ställer på dig som sökande... Nej, enligt de krav som arbetsmarknaden ställer på dig som sökande enligt Arbetsförmedlingens bedömning! Enligt den bedömningen av arbetsmarknadens krav, anpassas deras tjänser. Jaså?!

Arbetar man med karriärrådgivning och att coacha människor tills de nått en ny lösning (d.v.s. ett arbete eller en långtidsutbildning) så måste det samarbetet bygga på individens egna val att samarbeta, för det första. Sedan måste samarbetet utgå från individen, och varken från arbetsmarknadens och arbetsgivarens krav eller någon annans bedömning av kraven utifrån. Först och främst utgår man ju från individen och hans/hennes person. Att utgå från marknadens krav, när man avgör vilka tjänster man ska servera individen, är verkligen helknäppt.

Arbetsförmedlingen skriver på sin nätsajt att i handlingsplanen CITAT: anges också vilken eller vilka av Arbetsförmedlingens tjänster som svarar mot de behov du bedöms ha utifrån arbetsmarknadens krav. SLUT CITAT

CITAT
Sök CV och Vikariepoolen
Arbetsgivare får endast använda Sök CV och Vikariepoolen för att söka efter och kontakta arbetssökande i syfte att erbjuda anställning eller uppdrag i det egna företaget eller den egna organisationen eller i ett företag/en organisation som man agerar ombud åt. Erbjudandet ska stämma överens med de önskemål den arbetssökande angivit i sin presentation.

Frågor om platsannonsering besvaras av Arbetsförmedlingen Kundtjänst, 0771-416 416, vardagar mellan 08.00 - 22.00. Lördagar och söndagar 10.00 - 16.00.
SLUT CITAT

Arbetsförmedlingen som myndighet har kontrollbehov och ambition att ha överblick in absurdum. Det tycks inte finnas någon vettig förklaring till deras strama agerande längre. Om de någonsin har funnits det.

E Eklund

Bloggportalen - katalog och söktjänst över svenska bloggar
Om du vill kan du detta inlägg

Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare