Hur svårt kan det vara att vara arbetslös? Vad vet du om att förlora, söka och finna jobb? Tycker du att jobbsökning handlar om att aktivt göra egna yrkesval eller om att passivt vänta på att bli rekryterad av någon annan? Teame2 är en blogg om att klara sig i yrkeslivet. Om problemen på och utanför arbetsmarknaden. Vad hindrar oss från att lämnar de traditionella jobbsökningsmetoderna? Vad sägs om musik medan du besöker bloggen? Välj bland låtarna längst ner i höger marginal.
En man sökte via rekommendation
Så snart mannen var utom synhåll för uppdragsgivaren klev han in i ett enskilt utrymme i korridoren och öppnade kuvertet med största försiktighet. I kuvertet låg en liten pappersbit med ett meddelande som löd:
"Du är vår typ av medarbetare. Besök genast personalavdelningen på femte våningen och anmäl hos HR att du är aktuell för anställningskontrakt."
upplagd av Teame2 @ tisdag, februari 21, 2006
0 kommentarer
Min yrkeslivshistoria: Under studietiden arbetade jag som städerska o charkuteribiträde. Efter studieåren konfektionsbranschen: textilfabrik Westerlind,sömmerska. GulinsAB,Kungsg.Göteborg ansvarig för avd.Terrific, dekoratör. Fashion House,designade barnkläder.Personalansvar redan vid tjugotvå. "Headhuntad" till Gulins inköpskontor. Inköpsassistent,direktris. Etableringsansvarig Lindex/Gulins. Märkeskompaniet.Butikschef, personalansvarig på Bestseller Retail nyöppnad filial. Nådde glastaket inom konfektion. Bytte till Rank Xerox,sålde mellanstora,nätverksanlutna kopiatorer! Senare hälften av mitt yrkesliv;butikschef o regionchef.Under senare delen av karriären arbetade jag tolv år som outplacementcoach. Entrepenören inom mig satte Antenn Samarbetspartner AB på kartan i Göteborg. Tredje året hade jag etablerat ett nätverk med uppdragsgivare som gav arbete åt sju konsulter. "Headhuntad" till NewStart/Prohunt. Som coach åt uppsagda tjänstemän och mot bakrund av mina tidigare jobb,utvecklades mina specialistkunskaper om arbetsmarknaden.Genom åren bidrog jag med karriärrådgivning åt hundratals individer i yrkesrelaterade förändringsprocesser.Intern rörlighet eller uppsägningar.
0 kommentarer:
Skicka en kommentar
Prenumerera på Kommentarer till inlägget [Atom]
<< Startsida