Arbetssökande tror det är bäst att vara lika
Lika barn leka bäst?
Arbetssökande tror ofta att man som sökande måste anpassa sig till en roll genom att härma de övriga medarbetarna och att vara lik de andra som arbetar där. Och det finns ett talesätt där någon lär ha sagt att föds som orginal men dör som kopior. Vetenskapsmännen menar att det som gör människan unik bland annat är förmågan att tolka avsikten bakom andras handlingar, uttrycka sig språkligt och känna med andra.
Varifrån kommer det här behovet av att infoga oss i led, så till den grad att vi blir mer och mer lika alla de övriga? Forskare och vetenskapsmän har kommit fram till att bland de 100 miljarder hjärnceller vi har så finns neuronerna. Och bland neuronerna i sin tur har vi s.k. spegelneuroner.
CITAT: Spegelneuron avkodar konstant andras rörelser, så att vi själv kan lära oss att utföra dem och samtidigt registrera vad andra människor vill. Sträcker en man plötsligt fram sin hand mot oss, gäller det att så snabbt som möjligt avlura honom hans intentioner. Kommer han att slå eller bara skaka hand? SLUT CITAT
Vi har alltså komponenter inom oss som omedvetet får oss att härma omgivningen, för att det i vårt ursprung gagnade oss i flocken att visa vår tillhörighet. CITAT: Bland de kanske viktigaste fördelar som spegelneuronen ger människan märks förmågan att lära genom imitation. Observerar vi en person utföra handrörelser för att knyta en avancerad knop, kan vi snabbt lära oss att efterlikna rörelserna och själva göra knopen, eftersom de nödvändiga musklerna i våra händer aktiveras av spegelneuronen... SLUT CITAT
Vi härmar och apar efter. Då är det ju lite småtrist att påstå att när man söker jobb idag, så har de människor större fördel som sticker ut från mängden. De som är specialicerade inom ett visst område och som är lite udda i sitt slag. De har lättare att få jobb än de som anpassats att se ut och bete sig precis som alla andra i sin omgivning. Visar man inga unika fördelar och har man ingen speciell yrkeskompetens, så har man svårare för att få jobb än om man visar unika karaktärsdrag och presenterar en alldeles speciell yrkeskompetens.
E Eklund
Läs även andra bloggares åsikter om blogg, samhälle, jobb & arbetsmarknad, debatt, politik, arbetslöshet, jobbsökning, Af, AMS, karriärrådgivare, outplacement, rekrytering, jobbsökning, arbetsgivare, sökmetoder, matchning, ansökan, CV, nätverk, kontakter, arbetsmarknadspolitik, handläggare, a-kassa, arbetsplats, lågkonjunktur, högkonjunktur, tillväxt, företag, makteliten, socialen, långtidsarbetslös, utanförskap, inskriven, söka jobb, Platsjournalen, platsannons, yrkesval, val, valet, karriärvägar, kompetens, yrkeskompetens, förmåga, talang, personlighetstest, lämplighet, varsel, uppsägning, nedläggningshot, fusion, nyförvärv, aktiemarknad, nyanställa, säga upp, facket, fackförbund, arbetsgaranti, LAS, inriktning, yrkesmål, drömmar, drömjobbet, jobbletande, talangjakt, krav, rekryteringsbehov, yrkesförändring, yrkesliv, arbetslivet, erfarenhet, yrkesutveckling, aktivitet, PLUSjobb, aktivitetsgaranti, arbetsmarknadsprojekt, rekryteringsprocess, kostnad, lön, löntagare
upplagd av Teame2 @ söndag, januari 04, 2009
0 kommentarer
0 kommentarer:
Skicka en kommentar
Prenumerera på Kommentarer till inlägget [Atom]
<< Startsida